Human Resource Management (HRM) ist eine Art der Unternehmensführung mit organisatorischen Zielen. Obwohl die HRM-Ziele je nach den Anforderungen des jeweiligen Unternehmens variieren, gibt es einige universelle Ziele, die verwendet werden, darunter die Erfüllung der Bedürfnisse, Werte und Würde der Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens. Gleichzeitig muss HRM Ziele haben, die sich auf sozioökonomischer Ebene auf die Gemeinschaft und das Land beziehen, wie beispielsweise die Senkung der Arbeitslosenquoten. Die von den Personalabteilungen erstellten und verwalteten Ziele müssen aufgesetzt und bei Bedarf angepasst werden, um rundum nutzbringend zu sein.
Für Mitarbeiter kann das Ziel des Personalmanagements darin bestehen, eine Belegschaft zu schaffen, die in der Lage ist, zugewiesene Aufgaben mit dem richtigen Maß an Fachwissen zu erledigen. Zu den Zielen gehört auch, sicherzustellen, dass die Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften auf allen Ebenen angemessen bleiben. HRM sollte auch in der Lage sein, angemessene Arbeitsmöglichkeiten und verschiedene Möglichkeiten für Mitarbeiter bereitzustellen, die das Wachstum des Unternehmens unterstützen. Es ist wichtig sicherzustellen, dass Löhne, Sozialleistungen und Anreize angeboten werden, um die Mitarbeiter angemessen zu motivieren.
Die Mitarbeiter stehen in der Regel im Mittelpunkt dieser Ziele, da ein Unternehmen ohne die Einbeziehung der Mitarbeiter in einen umfassenden Plan keinen Erfolg auf jeder Ebene erwarten kann. Führungskräften und Mitarbeitern müssen gleichermaßen Standards und Ziele vorgegeben werden, die sie als vereinte Kraft erreichen können.
Die Ziele der Gemeinschaft ändern sich nicht nur mit dem Wachstum eines Unternehmens, sondern auch mit der Veränderung der Gemeinschaft. Die spezifischen Bedürfnisse einer Gemeinschaft, wie beispielsweise Beschäftigungsfragen, können von einem Unternehmen beeinflusst werden, das die richtigen HRM-Ziele verwendet. Wenn ein Unternehmen nicht nur seine Mitarbeiter, sondern auch die Gemeinschaft im Blick hat, ändern sich die Personalziele, um den spezifischen Anforderungen gerecht zu werden.
Auf landesweiter Ebene können die Ziele des Personalmanagements phänomenal sein. Aufgrund von Zielsetzungen, die für die Bedürfnisse der Mitarbeiter und der Gemeinschaft festgelegt wurden, kann HRM zu den Gesamtzielen eines Landes beitragen. Hat ein Land beispielsweise eine durch hohe Arbeitslosigkeit verursachte Lücke, können immer mehr Benachteiligte durch die erfolgreiche Führung eines Unternehmens und seiner Mitarbeiter beeinflusst werden. Ein Land und eine Gemeinschaft können davon profitieren, indem sie eine angemessene Ausbildung einführen und Beschäftigungsmöglichkeiten schaffen.
Letztlich geht es bei diesen Zielen um die Schaffung eines Arbeitsplatzes, von dem die Mitarbeiter und Führungskräfte eines Unternehmens profitieren. HRM umfasst den Umgang mit Einstellungen, Sozialleistungen und Gehaltsabrechnung, indem es einem Unternehmen hilft, seine allgemeinen Ziele zu erreichen, und ein günstiges Umfeld wird geschaffen.