Flexible Leistungspläne werden von Unternehmen den Mitarbeitern angeboten, und es handelt sich um Leistungspläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, aus einer Reihe von verschiedenen Optionen den besten Plan für sich selbst auszuwählen. Dies kann Leistungen wie Kranken-, Zahn- oder Sehversicherung umfassen; Aktieninvestitionspläne; oder flexible Ausgabenkonten, die es einem Mitarbeiter ermöglichen, Vorsteuer-Dollar einzuzahlen, um medizinische Ausgaben zu bezahlen. Viele Unternehmen bieten auch flexible Rentenoptionen für Rentenpläne an, damit die Menschen je nach Alter und Zukunftszielen unterschiedliche Rentenentscheidungen treffen können.
Kranken-, Zahn- und Augenversicherungen sind einige der gängigsten flexiblen Leistungsoptionen, die Mitarbeitern eines Unternehmens angeboten werden. Dies kann als Kantinenplan bezeichnet werden, da die Mitarbeiter die gewünschten Leistungen auswählen können; Einige Mitarbeiter möchten beispielsweise alle drei, während andere sich dafür entscheiden, die Zahn- oder Sehhilfe zu überspringen und diese Kosten aus eigener Tasche zu bezahlen. Es können auch verschiedene Arten von Versicherungsplänen angeboten werden, z. B. solche mit höheren Selbstbehalten und einer geringeren monatlichen Prämie oder solche, bei denen der Versicherte keinen Besuch bei den Anbietern im Netzwerk erfordert. Die Auswahl, die bei verschiedenen Versicherungsplänen zu finden ist, ist oft umwerfend, weshalb es wichtig ist, die Entscheidungen vollständig zu verstehen, bevor Sie eine treffen.
Eine andere Art von flexiblen Leistungsplänen, die Arbeitnehmern häufig angeboten werden, ist ein flexibles Sparkonto (FSA) oder ein Gesundheitssparkonto (HSA). Diese ermöglichen es Einzelpersonen, Vorsteuereinnahmen auf das Konto einzubringen und dann das Geld nach Bedarf abzuheben, um qualifizierte Ausgaben wie Arztrechnungen zu bezahlen. Dies ist eine gute Wahl für Menschen, die ziemlich gesund sind und selten zum Arzt gehen. Darüber hinaus hilft es, gezahlte Einkommensteuern zu reduzieren, da das auf dem Konto eingezahlte Geld steuerfrei bleibt, solange es für die erforderlichen Ausgaben verwendet wird.
Rentenkonten können auch als Teil eines flexiblen Leistungspakets angeboten werden. Einige Mitarbeiter entscheiden sich möglicherweise für den Kauf von Aktienoptionen im Unternehmen. Andere können je nach Art des Unternehmens einen Beitrag zu einem 401(k) oder einem anderen Kontotyp wie einem 403(b) leisten; Häufig wird das Unternehmen die Arbeitnehmerbeiträge bis zu einem bestimmten Betrag ausgleichen. Die Wahl hängt in der Regel von der verbleibenden Zeit im Erwerbsleben ab und davon, ob das Unternehmen die Beiträge angleicht oder nicht.
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