Marketing ist ein anspruchsvolles und oft komplexes Berufsfeld, das auf das Interesse des Verbrauchers an Dienstleistungen und Waren abzielt. Daher decken Marketinginterviewfragen eine Vielzahl von Themen ab, die die verschiedenen Komponenten für eine erfolgreiche Marketingkarriere ansprechen sollen. Interviewer testen potenzielle Marketingmitarbeiter mit vier grundlegenden Fragetypen: allgemeiner Hintergrund, Vertrautheit mit dem spezifischen Unternehmen und dem Marketingberuf insgesamt, Fähigkeiten und Kompetenzen sowie Problemlösung.
In fast jeder Art von Vorstellungsgesprächen sollten notwendige Fragen gestellt werden, wie z in fünf Jahren?“ Der vielleicht wichtigste Tipp, den Sie bei der Beantwortung solcher Fragen beachten sollten, ist, die Antworten kurz und relativ zur fraglichen Position zu halten. Bei der Frage „Erzählen Sie mir etwas über sich“ sollten die Befragten beispielsweise nur berufliche Informationen angeben, die einen klaren Karriereweg aufzeigen und die sich weiterhin auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers – nicht des Arbeitnehmers – konzentrieren. Außerdem gelten grundlegende Tipps für ein Vorstellungsgespräch: Klarheit in der Kommunikation, fester Händedruck, Blickkontakt, gute Körperhaltung, professionelle Kleidung und alles andere, was einen guten ersten Eindruck vermittelt.
Ein Interviewer möchte vielleicht auch sein Wissen über die Grundlagen des Marketings testen. Der Interviewer kann folgende Fragen im Marketing-Interview stellen: „Welche Faktoren halten Sie für die wichtigsten, wenn Sie versuchen, das Verbraucherverhalten zu beeinflussen?“, „Wie recherchieren Sie für einen Zielmarkt?“ oder „Wie würden Sie unser Produkt definieren?“ oder Dienst?“ In jedem Beruf haben einzelne Unternehmen einzigartige Anforderungen, die ein Arbeitgeber erfüllen muss. Ein Unternehmen kann ein kleines Start-up sein, das einen allgemeinen Alleskönner in einem Mitarbeiter sucht, während ein anderes ein großer Konzern ist, der jemanden braucht, der sich auf den Wettbewerb im Ausland spezialisiert hat. Was auch immer die Bedürfnisse des Unternehmens sind, ein Interviewpartner sollte auf Fragen im Marketing-Interview vorbereitet sein wie „Welchen Wert werden Sie für unser Unternehmen bringen?“ oder „Erzählen Sie mir von unserem Unternehmen oder einer aktuellen Kampagne und welche Änderungen oder Anpassungen Sie empfehlen würden.“ Detaillierte Recherchen werden bei der Beantwortung solcher Fragen sehr hilfreich sein.
Fähigkeiten und Fachwissen sind aufgrund des harten Wettbewerbs in der Werbung und im Marketing besonders wichtig. Wettbewerber und Verbraucher gleichermaßen zu verstehen ist ein wichtiger psychologischer Bestandteil von Marketing-Jobs, daher sollte man auf Fragen vorbereitet sein, die Marketingtrends und Wettbewerbsvorteile/-schwächen adressieren: „Welche jüngsten Trends haben Sie in unserem Bereich festgestellt und wie können wir daraus Kapital schlagen?“ und „Beschreiben Sie die positiven und negativen Aspekte der Produkteinführung eines Konkurrenten“ sind solche Beispiele. Marketingfachleute verwenden auch verschiedene Methoden und Werkzeuge in ihren täglichen Aktivitäten wie statistische Konzepte und Forschungsmethodik, Computertechnologie und Öffentlichkeitsarbeit. Daher Fragen im Marketing-Interview wie „Erzählen Sie mir über die verschiedenen Aspekte eines Marketingprojekts, das Sie kürzlich durchgeführt haben“ und „Geben Sie mir ein Beispiel dafür, wie Sie: traditionelles und neues Medienmarketing integriert/Marketingforschungstools verwendet/ein Projekt fristgerecht geliefert haben und über das Budget/bewältigte einen schwierigen Rückschlag/hat geholfen, einen Teamkonflikt zu lösen“ sind an der Tagesordnung.
Kreativität ist ein weiterer angekündigter Bestandteil in der Werbe- und Marketingwelt, insbesondere wenn der Wunschberuf Produktdesign und -entwicklung umfasst. Herausfordernde Fragen wie „Entwickeln Sie einen Marketingplan für unser neues Produkt“, „Sie sind Produkt X, verkaufen Sie sich jetzt an mich“ und „Wenn Sie in ein neues Produktunternehmen investieren könnten, was wäre das und welche ersten Schritte würden Sie unternehmen?“ ?“ könnte die Fähigkeit einer Person ansprechen, über den Tellerrand hinaus und auf der Stelle zu denken.
Die oben genannten Stärken der Kreativität und des komplexen Denkens lassen sich am effizientesten mit problemlösenden Fragen eines Interviewers auf die Probe stellen. Während Wissen und Fähigkeiten von größter Bedeutung sind, liegt ihr wahrer Wert für einen Arbeitgeber in ihrer Bewerbung. Hypothetische Fragen können die Kompetenzen und Eignung eines Mitarbeiters für die Organisation demonstrieren, indem sie ihn in eine Situation bringen, mit der er im Alltag konfrontiert werden könnte. Einige Beispiele für solche Testfragen sind „Sagen Sie mir, wie Sie Ihre Gewinnmargen in den nächsten fünf Monaten um zehn Prozent steigern würden“ oder „Wenn Sie nur 500 US-Dollar (USD) hätten, um Ihr Produkt zu vermarkten, wie würden Sie das tun?“ Diese Art von Fragen hängt von der Art des Fachgebiets ab, in das eine Person einsteigt, sei es eine höhere Führungsebene oder eine traditionellere Position wie Forschung und Entwicklung.