Die Fragen im zweiten Vorstellungsgespräch sind in der Regel stärker auf die jeweilige Branche, das Unternehmen und die jeweilige Position ausgerichtet. Themen können Gehalt, Zeitplan und Verantwortlichkeiten sein. Erstgespräche werden häufig zum Screening von Kandidaten verwendet, während Zweitgespräche von potenziellen Kollegen geführt werden können. Diese Kollegen sind oft an den Fähigkeiten eines Bewerbers sowie an der Persönlichkeit und der Begeisterung für den Job interessiert, da sie den Kandidaten suchen, der insgesamt am besten passt. In der Regel ist es angemessen, dass der Kandidat im zweiten Vorstellungsgespräch Fragen zur Position und zum potenziellen Arbeitgeber stellt.
Während sich die Fragen während des ersten Vorstellungsgesprächs möglicherweise auf den Lebenslauf und die berufliche Vergangenheit des Kandidaten konzentriert haben, können sich die Fragen im zweiten Vorstellungsgespräch auf die Position und das Unternehmen beziehen. Ein Kandidat wird in der Regel gefragt, warum er oder sie sich für die Position interessiert und wie er oder sie dem Unternehmen zugute kommen kann.
In einigen Fällen konzentrieren sich die Fragen im zweiten Vorstellungsgespräch darauf, welche Art von Arbeitsumfeld ein Kandidat bevorzugt, um festzustellen, ob die Position gut passt. Typische Fragen dieser Art sind die Frage nach dem idealen Chef oder der Frage, wie der Kandidat eine schwierige Situation mit einem Kollegen lösen würde. Andere häufige Fragen in dieser Kategorie geben dem Kandidaten die Möglichkeit zu beschreiben, wie er oder sie am besten arbeitet, zum Beispiel ob allein oder als Teil eines Teams.
Interviewer konzentrieren sich während des zweiten Interviews oft auf die spezifischen Verantwortlichkeiten der Position. Wenn für die Stelle Kundenservice erforderlich ist, wird der Kandidat bei den Fragen im zweiten Vorstellungsgespräch wahrscheinlich seine oder ihre Erfahrungen mit Kunden besprechen. Das Interview kann sogar ein hypothetisches Szenario liefern, um abzuschätzen, wie der Kandidat reagieren wird.
Gehalt und Zeitplan sind oft wichtige Themen bei zweiten Vorstellungsgesprächen. Die Interviewer können einen Kandidaten bitten, sein Gehalt und seinen Zeitplan anzugeben. Durch die Berücksichtigung des persönlichen Budget- und Terminbedarfs sowie der Recherche des Durchschnittsgehalts für vergleichbare Positionen bei ähnlichen Unternehmen kann eine Antwort im Voraus erstellt werden. Arbeitgeber sehen Kandidaten oft positiv, wenn sie verfügbar sind und das Gehalt realistisch ist.
Kandidaten sollten sich vor dem zweiten Vorstellungsgespräch über ihre potenziellen Arbeitgeber informieren und durchdachte Fragen zur Position und zum Unternehmen vorbereiten. Das Lesen von Artikeln und die Überprüfung der Stellenanzeige und der Unternehmenswebsite sind effiziente Möglichkeiten der Recherche. Solche Informationen können Fragen aufwerfen, die das Interesse und die Begeisterung eines Kandidaten für eine bestimmte Position zeigen.
Der Prozess der Folgegespräche variiert zwischen den Arbeitgebern erheblich. In einigen Fällen werden der Prozess und die Dauer dem Erstgespräch sehr ähnlich sein. In anderen Fällen kann ein zweites Interview einen ganzen Tag dauern und eine Bürobesichtigung und eine Mahlzeit beinhalten. Kandidaten können jederzeit nach einer Reiseroute fragen, um auf ein zweites Vorstellungsgespräch vorbereitet zu sein.
SmartAsset.