Psychologische Tests, manchmal auch als Psychometrie bekannt, sind ein weit gefasster Begriff, der sich auf die Beobachtungen einer Person bezieht, die verwendet werden, um ihre Fähigkeiten, ihr psychophysisches Verhalten und ihre emotionale Funktion zu bewerten und zu bewerten. Diese Beobachtungen basieren in der Regel auf Antworten, die während eines Interviews oder eines schriftlichen Tests gegeben wurden. Es gibt viele Tests, die vom IQ (Intelligenzquotient) bis hin zu Eignungstests und Persönlichkeitstests reichen.
Meistens fordert ein psychologischer Test die Person auf, auf eine Reihe von Problemen oder Aufgaben zu reagieren, um ihre Fähigkeiten und Denkprozesse einzuschätzen. In vielen Fällen wird die Person aufgefordert, ihr Bestes zu geben, damit ihre psychologischen Fähigkeiten vollständig gemessen werden können. Diese Tests müssen oft bestimmten Richtlinien folgen, die sicherstellen, dass jeder Einzelne die gleichen Chancen hat, richtig zu antworten. Wenn ein Test beispielsweise Fragen stellt, die nur diejenigen kennen, die in einer bestimmten Region leben, wird er für ein breites Publikum nicht als effektiv erachtet.
Der IQ-Test ist eine der bekanntesten psychologischen Tests. Sein grundlegender Zweck besteht darin, Personen in bestimmte Kategorien wie Lernbehinderte oder Hochbegabte zu klassifizieren. Im Gegensatz zu ähnlichen Leistungstests, die sich auf erlernte Fakten konzentrieren, soll der IQ-Test dazu beitragen, die kognitive Fähigkeit zu identifizieren, grundlegende Theorien zu verstehen, herauszufinden, wie diese Theorien funktionieren und wie sie anzuwenden sind.
Einige Formen psychologischer Tests konzentrieren sich auf die Persönlichkeit. Persönlichkeitstests werden von Arbeitgebern häufig als Methode zur Vorabprüfung von Stellenbewerbern sowie in forensischen und Forschungsumgebungen verwendet und werden im Allgemeinen in projektive und objektive Gruppen unterteilt. Objektives Testen besteht normalerweise aus wahren oder falschen Fragen, die verwendet werden, um die Persönlichkeit einer Person anhand der Art und Weise zu verstehen, wie sie reagiert, während sich projektive Tests darauf konzentrieren, die spontanen Antworten der Person zu verstehen. Auch arbeitspsychologische Tests werden häufig von Arbeitgebern eingesetzt und sollen dabei helfen, persönliche Stärken zu erkennen und die Interessen einer Person mit bestimmten Berufen abzugleichen.
Neuropsychologie ist eine Form psychologischer Tests, die verwendet wird, um den Zusammenhang zwischen Verhalten und Gehirnfunktion zu beurteilen. Diese Tests werden häufig verwendet, um Patienten zu untersuchen, die an einer Art von Hirnverletzung gelitten haben. Um das Vorhandensein oder das Ausmaß von Hirnschäden zu bestimmen, werden neuropsychologische Tests verwendet, um das Gedächtnis und die Konzentration, die Aufmerksamkeitsspanne, die Lernfähigkeit und die Intelligenz des Patienten zu messen.