Corporate Services umfassen ein breites Spektrum an Verwaltungsfunktionen wie Rechnungswesen, Personalwesen und Rechtsberatung. Unabhängig von der Größe eines bestimmten Unternehmens und der Branche, in der es tätig ist, muss es, um erfolgreich zu sein, Unternehmensdienste nutzen. Diese Leistungen können in der Regel durch eigene interne Abteilungen erbracht oder an Drittanbieter ausgelagert werden.
Unternehmen müssen genaue Finanzunterlagen führen, um erfolgreich zu sein und in vielen Fällen verschiedene regulatorische Gesetze einzuhalten. Häufig bietet ein großes Unternehmen seinen Tochtergesellschaften diese wichtigen Unternehmensdienstleistungen an, während kleinere Unternehmen eine zertifizierte Wirtschaftsprüfungsgesellschaft beauftragen können, sie zu unterstützen. Die Buchhaltung umfasst im Allgemeinen die regelmäßige Führung korrekter Bücher und Aufzeichnungen durch den Abgleich von Giro- und Sparkonten, die Aufzeichnung von Lagerbeständen und Verkäufen und die Ausführung anderer grundlegender Buchhaltungsfunktionen. Zu den Dienstleistungen des Rechnungswesens gehören auch die Erstellung von Jahresabschlüssen, wöchentlicher oder zweiwöchentlicher Gehaltsabrechnung sowie Steuerformulare für Mitarbeiter und unabhängige Auftragnehmer zum Jahresende. Zu den Dienstleistungen im Bereich Accounting Corporate Services gehört auch die Erstellung der jährlichen Steuererklärungen eines Unternehmens.
Human Resources können ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensdienstleistungen sein. Human Resources können im Allgemeinen ein breites Spektrum an Funktionen umfassen, wie zum Beispiel Einstellung, Vergütungsanalyse und Weiterbildung. Kleine Unternehmen nutzen häufig externe Personalvermittlungsfirmen, um potenzielle Mitarbeiter zu überprüfen, was ein zeitaufwändiger und teurer Prozess sein kann, während größere Unternehmen normalerweise interne Personalabteilungen für diese Funktion einsetzen. Große Konzerne sparen Geld, indem sie Personaldienstleistungen bündeln. Ebenso ist die jährliche Analyse der Vergütung der Mitarbeiter einer Organisation ein wichtiger Unternehmensservice, der entweder zentralisiert oder ausgelagert werden kann, um ein Unternehmen wettbewerbsfähig zu halten.
Wenn Unternehmen Entscheidungen über ihre Zukunftspläne treffen, wie beispielsweise Erweiterungen, neue Produktlinien oder Kündigungen von Mitarbeitern, benötigen sie oft rechtliche Beratung, um die richtige Entscheidung zu treffen. Unabhängig davon, ob sie externe Rechtsbeistände zur Beratung einsetzen oder einen Kader von angestellten Anwälten unterhalten, ist es wichtig, dass sie sich mit Rechtsberatern beraten, wenn sie größere Entscheidungen treffen, die eine grundlegende Veränderung bedeuten können. Dies ist vielleicht die wichtigste und sensibelste aller Unternehmensdienstleistungen, da die effektive Inanspruchnahme von Rechtsbeistand das Risiko kostspieliger Rechtsstreitigkeiten verringert.