Der Zeitraum unmittelbar nach einem Arbeitsunfall kann über das Überleben des Geschädigten sowie über die gesamte Unfalluntersuchung und eine eventuell geschuldete Entschädigung entscheiden. Unter anderem müssen die Opfer zunächst für ihre eigene Sicherheit sorgen und medizinische Hilfe in Anspruch nehmen. Wenn möglich, notieren Sie anwesende Mitarbeiter, falls deren Aussagen später zum Nachweis der Haftung benötigt werden, und ziehen Sie in Erwägung, sich anwaltlich beraten zu lassen. Zeugen sollten Notfalldienste und Aufsichtspersonen bei Bedarf benachrichtigen und sich sofort Notizen über das Ereignis machen, falls sie später befragt werden. Außerdem müssen alle Unfälle dem Unternehmen und gegebenenfalls der Gewerkschaft gemeldet werden.
Wer einen Arbeitsunfall hat, muss zunächst auf sich selbst aufpassen. Entfernen Sie sich nach Möglichkeit vom Tatort oder rufen Sie sofort Kollegen in der Nähe um Hilfe. Zögern Sie nicht, bei Verletzungen einen Arzt aufzusuchen. Lassen Sie sich kurz nach der Veranstaltung ärztlich untersuchen, auch wenn keine medizinische Notfallhilfe erforderlich ist. Dies hilft bei der Dokumentation von Verletzungen für einen Versicherungsanspruch oder wenn sich der Arbeitsunfall zu einem Rechtsstreit entwickelt.
Notieren Sie sich, wer Zeuge des Vorfalls war, und notieren Sie sich entweder die Namen oder leiten Sie diese Informationen an eine vertrauenswürdige Quelle weiter. Zeugen können für eine Untersuchung oder Haftungsermittlung von entscheidender Bedeutung sein. Opfer können Kollegen um ihre Erinnerungen bitten, aber eine bessere Vorgehensweise in einem umstrittenen Unfallfall besteht darin, Zeugen von einem Anwalt oder Gewerkschaftsvertreter befragen zu lassen.
Ziehen Sie nach einem Arbeitsunfall in Erwägung, sich anwaltlich beraten zu lassen. Diese Vorsichtsmaßnahme kann das Unfallopfer vor unangemessenen Reaktionen des Managements schützen, einschließlich irrtümlicher Schuld für den Vorfall oder Verweigerung von Leistungen, wie beispielsweise Kurzzeitarbeitsunfähigkeitsurlaub. Ein Anwalt kann dem Arbeitnehmer auch bei der Bewältigung von Aufgaben wie einer Unfallregelung, einem Schadensersatzanspruch eines Arbeitnehmers oder der Verfolgung eines Rechtsstreits helfen.
Zeugen eines Arbeitsunfalls sollten zunächst für die Sicherheit des Geschädigten sorgen. Das bedeutet, sofort den Notdienst zu kontaktieren. Kehren Sie zum Opfer zurück und leisten Sie emotionale Unterstützung, während Sie auf medizinische Hilfe warten. Versorgen Sie Verletzungen, wie z. B. eine offene Wunde, wenn möglich mit Erste-Hilfe-Material am Arbeitsplatz. Lassen Sie sich vom Notdienst beraten, um zu sehen, welche Maßnahmen in der jeweiligen Situation angemessen sind.
Auch Arbeitsunfallbeobachter sollten sich umgehend an einen Vorgesetzten wenden. Führungskräfte sind in der Regel darin geschult, sich nach einem Arbeitsunfall zu verhalten, also übernehmen Sie die Führung. Sollte kein Betreuer vor Ort sein, so schnell wie möglich telefonisch einen erreichen.
Nachdem das Opfer versorgt und die Vorgesetzten kontaktiert wurden, ist es für Zeugen am besten, alle Fakten über das, was sie beobachtet haben, aufzuschreiben. Notieren Sie alle Warnzeichen des bevorstehenden Unfalls, wie z. B. unachtsame Handlungen von Mitarbeitern, fehlerhafte Geräte oder gefährliche Bedingungen. Beschreiben Sie schriftlich genau, was während des Unfalls selbst beobachtet wurde, und notieren Sie alle anderen anwesenden Mitarbeiter. Vorgesetzte, Gewerkschaftsvertreter oder Anwälte können diese Informationen später anfordern; Erinnerungen sind in der Regel genauer, wenn sie sofort aufgezeichnet werden.
Ein Arbeitsunfall muss auch dem Unternehmen und der Gewerkschaft offiziell gemeldet werden, wenn es sich um einen gewerkschaftlich organisierten Betrieb handelt. Viele Gerichtsbarkeiten verlangen von Unternehmen, ein Ereignisprotokoll zu führen, in dem der Unfall registriert und an Regierungsbehörden gemeldet wird. Es wird empfohlen, die Arbeitnehmergewerkschaft zu benachrichtigen, da diese dem Schutz des Opfers dient und möglicherweise Rechtsberatung oder Beratung zu Versicherungsansprüchen anbietet.