Führungskräfte können in verschiedenen Branchen in befristeten Positionen eingestellt werden. Obwohl die Besetzung von Führungspositionen tendenziell die kulturellen Geschäftsnormen des jeweiligen Landes widerspiegelt, kann die Zeitarbeit für Führungskräfte im Allgemeinen als ungeplant, geplant oder befristet kategorisiert werden. Diese verschiedenen Arten der Zeitarbeit für Führungskräfte erfüllen unterschiedliche Personalanforderungen für die Einstellung von Unternehmen.
Unternehmen setzen Zeitarbeitskräfte ein, um einen begrenzten Bedarf zu decken. Typischerweise müssen sie nicht die gleichen Beschäftigungsressourcen in den Zeitarbeitnehmer investieren, wie dies bei einer Festanstellung der Fall wäre. Arbeitsagenturen übernehmen in der Regel die Vermittlung und Vermittlung von Zeitarbeitskräften für Führungskräfte zu geplanten Bedingungen.
Die sporadischste Form der Zeitarbeit für Führungskräfte liegt vor, wenn eine Führungskraft plötzlich abberufen wird und eine andere Führungskraft interimistisch in den Titel aufgenommen wird. Eine Führungskraft, die übernimmt, ist nicht unbedingt die Person, die der Vorstand für die dauerhafte Besetzung der Stelle wählen würde. Da die Stelle besetzt werden muss, wird die Führungskraft gebeten, die Position so lange zu bekleiden, bis sie dauerhaft besetzt werden kann. In diesem Fall handelt es sich bei der Führungskraft oft um einen festangestellten Mitarbeiter, der eine befristete Stelle innehat.
Eine andere Form der Zeitarbeit für Führungskräfte bietet strukturierte Unterstützung bei Projekten, die begrenzt Kapazitätserweiterungen erfordern. Zum Beispiel könnte eine Anwaltskanzlei mit einer Sammelklage befristete Anwälte mit der Bearbeitung einer Dokumentenproduktion beauftragen. Diese Anwälte können monatelang an dem einzelnen Fall arbeiten, aber schließlich wird der Fall abgeschlossen und die Kanzlei wird nicht über die Einnahmen verfügen, um die erhöhte Anzahl von Mitarbeitern dauerhaft auf ihrer Gehaltsliste zu halten. Unternehmen arbeiten mit Arbeitsagenturen zusammen, um befristete Führungskräfte mit gehobenen Fähigkeiten für die Durchführung des Projekts einzustellen.
Die andere Form der Zeitarbeitssituation für Führungskräfte ist eine periodische Stellenbesetzung aus gesundheitlichen Gründen. Beispielsweise kann eine weibliche Führungskraft sechs Monate Mutterschaftsurlaub nehmen oder eine männliche Führungskraft, bei der Krebs diagnostiziert wurde, eine medizinische Beurlaubung nehmen. Das Unternehmen ist in vielen Rechtsordnungen gesetzlich verpflichtet, die Stelle für die Führungskraft bis zu ihrer Rückkehr offen zu halten. In diesem Fall kann das Unternehmen die Stelle mit einer temporären Führungskraft besetzen, die die Aufgaben der Stelle mit dem Wissen übernimmt, dass die Stelle endet, sobald der festangestellte Mitarbeiter zurückkehrt.
Eine letzte Form der Zeitarbeit für Führungskräfte liegt vor, wenn ein Unternehmen eine feste Stelle nicht dauerhaft besetzen möchte und möchte, dass ein Bewerber seine Eignung unter Beweis stellt, bevor ein unbefristetes Stellenangebot verlängert wird. Dies ist die typische befristete Stelle, die oft als befristetes Stellenangebot gerahmt wird. Zeitarbeitsfirmen engagieren sich stark in der Rekrutierung und Vermittlung von Führungskräften in diese Art von Positionen und erhalten oft einen Bonus, wenn sich die Zeitarbeit zu einer Festanstellung entwickelt.