Der wiederholte Verstoß gegen die Richtlinien eines Unternehmens trotz Abmahnung kann einen Kündigungsgrund darstellen. Eine Person kann in der Regel gekündigt werden, wenn sie gegen ein Gesetz verstößt oder betrunken aufgefunden wird, während sie in einer Eigenschaft arbeitet, bei der sie sich selbst oder andere gefährden könnte. In einigen Fällen kann eine Person gezwungen sein, ihre Stelle aufzugeben, weil sie das Rentenalter erreicht hat.
Viele Unternehmen haben klar umrissene Disziplinarverfahren, die als wirksame Instrumente zur Verringerung der Zahl unlauterer Kündigungsansprüche dienen. Ein Disziplinarverfahren kann das Erteilen einer mündlichen und zwei schriftlichen Verwarnungen und die anschließende Entlassung einer Person beim vierten Verstoß umfassen. Wenn ein Mitarbeiter in einem solchen Fall mehrfach gegen Unternehmensrichtlinien verstößt und die genannten Disziplinarverfahren eingehalten werden, liegt ein Kündigungsgrund vor.
In vielen Gerichtsbarkeiten stellt Diebstahl eine rechtliche Grundlage für eine Entlassung dar. Liegen hinreichende Beweise dafür vor, dass eine bestimmte Mitarbeiterin des Diebstahls schuldig ist, kann ihr auch ohne vorherige Abmahnung gekündigt werden. Das gleiche Prinzip gilt normalerweise, wenn andere Gesetze verletzt werden. Arbeitgeber sollten jedoch vorsichtig sein und erkennen, dass Arbeitnehmer in der Regel nicht aufgrund von Spekulationen sofort gekündigt werden können.
Vergiftungen sind oft ein Kündigungsgrund. Dazu gehören zwar auch illegale Drogen, aber die berauschenden Substanzen müssen nicht immer illegal sein. Wenn eine Person betrunken ist oder stark unter dem Einfluss von verschreibungspflichtigen Medikamenten wie medizinischem Marihuana steht und in einer Funktion wie das Führen eines Firmenfahrzeugs oder das Bedienen schwerer Maschinen arbeitet, kann ihr aufgrund der von ihr ausgehenden Sicherheitsrisiken gekündigt werden.
Verliert eine Person ihre Qualifikation für eine bestimmte Stelle, gibt es in der Regel auch einen rechtlichen Kündigungsgrund. Zum Beispiel kann eine Anwaltskanzlei eine entlassene Anwältin entlassen, weil sie ihrer Rolle nicht mehr nachkommen kann. In diesen Fällen muss das Erfordernis, dass eine Person nicht mehr erfüllen kann, in der Regel von einer Justizbehörde gestellt werden. Dass ein Verkäufer beispielsweise Quoten nicht mehr erfüllen kann, würde in der Regel nicht als rechtlicher Qualifikationsverlust gewertet, obwohl der Verkauf von Waren und Dienstleistungen der Grund für seine Einstellung war.
In den meisten Fällen ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einer Person aufgrund des Alters aufgrund von Diskriminierungsgesetzen nicht zulässig. Das Erreichen des Rentenalters kann jedoch in manchen Fällen eine rechtliche Grundlage für eine Entlassung darstellen. Nach einigen Gesetzen ist eine Kündigung aus diesem Grund zulässig, wenn eine Person Zugang zu einem Altersvorsorgeplan hat, der eine bestimmte Höhe von Leistungen bietet, und die Person eine bestimmte Art von Position innehat. Eine Entlassung aufgrund des Rentenalters kann auch dann zulässig sein, wenn gesetzliche Bestimmungen vorschreiben, dass Personen bei Erreichen des Rentenalters bestimmte Positionen räumen müssen.