Lebenspartnerleistungen sind vom Arbeitgeber bereitgestellte Leistungen, die den Lebenspartnern von Arbeitnehmern gewährt werden. Während das häufigste Beispiel für eine Lebenspartnerschaft zwei Personen sind, die eine romantische Beziehung eingehen, während sie in derselben Wohnung wohnen, aber keinen gesetzlichen Ehevertrag haben, wird der Begriff manchmal auch verwendet, um Situationen zu beschreiben, in denen der Arbeitnehmer der gesetzliche Hausmeister ist eines nahen Verwandten. In einigen Ländern können Arbeitgeber frei bestimmen, welche Situationen als inländische Partnerschaften anerkannt werden, und diese Bestimmung als Grundlage für das Angebot einer Reihe von Vorteilen für den Partner verwenden. Einige Beispiele für Lebenspartnerleistungen umfassen den Zugang zu Krankenversicherung, Bildung und Studienbeihilfen und sogar Zugang zu Alters- und Invaliditätsleistungen des Arbeitnehmers.
Eine der grundlegendsten Leistungen des Lebenspartners ist die Ausweitung des Krankenversicherungsschutzes auf den Lebenspartner. Mit dieser Leistung kann der Partner alle Vorteile des Versicherungsschutzes für den Arbeitnehmer genießen. Viele Arbeitgeber, die eine Krankenversicherung für Lebenspartner anbieten, behandeln die häusliche Vereinbarung als Ehe. Wenn die Unternehmensrichtlinie daher vorsieht, die Krankenversicherung kostenlos auf alleinstehende Arbeitnehmer auszudehnen, die Prämie für Leistungen zur Familienversicherung jedoch aufzuteilen und diesen Teil der Prämie vom Lohn des Arbeitnehmers einzubehalten, wird derselbe Ansatz für die Deckung des Lebenspartners und aller anderen Personen verwendet andere im Haushalt lebende Angehörige.
Neben den Leistungen für Lebenspartner im Zusammenhang mit der Krankenversicherung bieten viele Arbeitgeber auch Lebenspartnern Zugang zu Renten- und anderen Altersversorgungsplänen, die über den Arbeitnehmer gewährt werden. Hier entscheidet sich das Unternehmen dafür, den Lebensgefährten des Arbeitnehmers als Lebenspartner anzuerkennen, im Wesentlichen auf die gleiche Weise, wie ein gesetzlicher Ehegatte anerkannt würde. Dies bedeutet, dass im Falle des Todes des Arbeitnehmers die Leistungen aus der Altersvorsorge dem Lebenspartner zur Verfügung stehen, was oft dazu beiträgt, die finanzielle Belastung des Partners zu verringern, da der Partner den Verlust seines geliebten Menschen verkraftet.
Einige Unternehmen bieten auch Bildungsangebote als Teil der inländischen Partnerleistungen an. In diesem Fall hat der Lebenspartner Zugang zu denselben Programmen, die helfen, Ehegatten und anderen Angehörigen von Arbeitnehmern Studienbeihilfe zu gewähren. Die Bedingungen des Programms können die Verlängerung eines Studiendarlehens zu einem vereinbarten Zinssatz oder ein Stipendienprogramm sein, das vom inländischen Partner die Teilnahme an bestimmten Studiengängen und die Aufrechterhaltung einer bestimmten Note verlangt Durchschnitt.
In vielen Fällen wird der Umfang der Lebenspartnerleistungen durch Gesetze, die derzeit von Landes- und Bundesregierungen erlassen werden, etwas eingeschränkt. Diese Beschränkungen konzentrieren sich in der Regel mehr auf Leistungen, die die Möglichkeit des Arbeitgebers zum Steuerabzug durch die Einstufung der Lebenspartner als Paar beinhalten, können aber auch andere Leistungen einschränken. Aus diesem Grund ist es wichtig zu verstehen, welche lokalen und nationalen Gesetze sich auf die Möglichkeit des Arbeitgebers auswirken können, Leistungen für Lebenspartner in bestimmten geografischen Gebieten auszuweiten.