Schlechte Leistungsbewertungen können eine Reihe von negativen Gefühlen hervorrufen, von Depressionen bis hin zu Wut. Nach einer schlechten Leistungsbeurteilung sollten Sie versuchen, so ruhig wie möglich zu bleiben und sich die Erklärungen des Rezensenten anzuhören. Nachdem Sie Ihre Leistungsbeurteilung durchgesehen haben, können Sie alle Bedenken mit Ihrem Vorgesetzten besprechen. Wenn Sie mit einigen Punkten nicht einverstanden sind, geben Sie ruhig Beispiele an, die diesen Punkten widersprechen.
Das erste, woran Sie sich nach einer schlechten Leistungsbewertung erinnern sollten, ist, ruhig zu bleiben. Zeigen Sie überhaupt keine Emotionen und bewahren Sie ein professionelles Auftreten. Seien Sie vor allem nicht wütend und sagen Sie nichts, was Sie später bereuen könnten.
Meistens wird Ihnen eine schlechte Leistungsbeurteilung erklärt. Experten empfehlen, diese Gelegenheit zu nutzen, um zuzuhören. Bleiben Sie offen für Vorschläge Ihres Vorgesetzten.
Sie sollten auch eine Kopie Ihrer Leistungsbeurteilung erhalten. Danach können Sie es sich in Ruhe anschauen. Scannen Sie diese Kopie jedoch nicht einfach. Lesen Sie stattdessen alle Kommentare objektiv und versuchen Sie herauszufinden, ob einige von ihnen ein bisschen wahr sind.
Möglicherweise stoßen Sie auf einige Kommentare, denen Sie nicht zustimmen. Wenn dies der Fall ist, sammeln Sie Informationen, die das Gegenteil beweisen. Vielleicht hat der Rezensent angegeben, dass Sie immer wieder Projekte zu spät eingereicht haben. Wenn dies nicht der Fall ist, sammeln Sie Unterlagen, die beweisen, dass Sie Fristen eingehalten haben.
In einer schlechten Leistungsbewertung können einige Informationen enthalten sein, die zumindest einigermaßen genau sind. Betrachten Sie diese Informationen sorgfältig. Betrachten Sie es nicht als Angriff, sondern als konstruktive Kritik. Verwenden Sie es, um Ihre Leistung in diesen Bereichen zu verbessern.
Die meisten Unternehmen geben Ihnen die Möglichkeit, Ihre schlechte Leistungsbewertung zu diskutieren oder anderweitig darauf zu reagieren. Während Sie mit Ihrem Vorgesetzten darüber sprechen, sollten Sie ruhig bleiben. Wenn es irgendwelche Kommentare gab, die wahr waren, achten Sie darauf, diese anzuerkennen und einen Verbesserungsplan vorzulegen. Dies ist auch Ihre Chance, unwahre Punkte zu korrigieren und Ihre Argumente mit einer Dokumentation zu untermauern.
Um Ihre Leistung am Arbeitsplatz zu verbessern, ist es oft ratsam, einen Plan und Ziele zu entwickeln. Besprechen Sie diese mit Ihrem Vorgesetzten und bitten Sie um Feedback. Machen Sie deutlich, dass Sie bereit sind, hart zu arbeiten, um Ihre Leistung zu verbessern, aber Sie brauchen auch ein wenig Anleitung. Auch Follow-up-Meetings mit Ihrem Vorgesetzten in einigen Monaten können Ihnen helfen, auf dem richtigen Weg zu bleiben.
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