Ein Whistleblower ist jemand, der den Strafverfolgungsbehörden Korruption oder illegales Verhalten von Regierungen und Unternehmen meldet und gleichzeitig vor Verfolgung und möglicher späterer strafrechtlicher Verfolgung geschützt ist. Um ein Whistleblower in den Vereinigten Staaten zu werden, verfügt das US Office of Special Counsel (OSC) über eine sichere Online-Website, auf der Whistleblower sich registrieren und die Fakten ihres Falls angeben müssen. In den Vereinigten Staaten war der Whistleblower Protection Enhancement Act (WPA) von 2007 eine Erweiterung des ursprünglichen Gesetzes, um nationale Sicherheitsfragen und solche im Zusammenhang mit staatlichen Auftragnehmern und Wissenschaftsbehörden einzubeziehen. Es erweiterte auch den ursprünglichen Schutz für einen Whistleblower, der als Bundesangestellter arbeitet.
Wenn ein Whistleblower in den USA erwägt, einen Unternehmensbetrug oder einen Regierungsbetrug zu melden, sollte er sich auch die Zeit nehmen, die 18 Rechtsakte zu überprüfen, die durch Whistleblower- oder Vergeltungsgesetze geregelt sind. Diese Gesetze decken ein breites Spektrum potenziell illegaler Aktivitäten ab, darunter der Americans with Disabilities Act (ADA), der Clayton Act für das Kartellrecht und der Toxic Substances Control Act. Gemeinsam sollen die Gesetze alles ansprechen, von Umweltverschmutzung bis hin zu Diskriminierung am Arbeitsplatz, von Unternehmenskorruption bis hin zu Sicherheits- und Gesundheitsverstößen.
Die Verwaltung des Whistleblower-Schutzes in den Vereinigten Staaten erfolgt durch das Federal Office of Whistleblower Protection Program (OWPP), das vom Department of Labor (DOL) über seine Arbeitsschutz- und Gesundheitsbehörde (OSHA) betrieben wird. Diese Sicherheits- und Schutzbestimmungen für Whistleblower sind häufig auch von staatlichen Gesetzen betroffen. Die OSHA ist jedoch dafür verantwortlich, dass 21 Gesetze, die Beschwerden über Vergeltungsmaßnahmen von Whistleblowern in allen Bereichen von Arbeitsbeziehungen bis hin zu nationalen Versandsystemen regeln, ernst genommen werden. Die Meldung von Betrug sollte mit der sofortigen Einreichung einer Beschwerde beim örtlichen OSHA-Büro beginnen, da das Gesetz über Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz (OSH Act) nur 30 Tage erlaubt, Diskriminierung zu melden, sobald sie passiert ist.
In der Europäischen Union wurde 2009 mit der Erforschung des Whistleblower-Schutzes der Mitgliedsstaaten begonnen. Zehn europäische Länder wurden ausgewählt, um eine umfassende Überprüfung der geltenden Gesetze durchzuführen, damit ein Ansatz zur Verbesserung des Schutzes für Whistleblower auf EU-weiter Ebene umgesetzt werden konnte. Die für die Untersuchung ausgewählten Nationen waren Bulgarien, die Tschechische Republik, Estland, Ungarn und Irland sowie Italien, Lettland, Litauen, Rumänien und die Slowakei. Die Ergebnisse der Studie wurden mit der Gesetzgebungspraxis in anderen Mitgliedsstaaten kombiniert, und die Modernisierung des Whistleblower-Schutzes ist im Gange.