Ein Savings Incentive Match Plan for Employees Individual Retirement Account (SIMPLE IRA) ist ein Altersvorsorgeplan, der es Arbeitgebern und Arbeitnehmern ermöglicht, Gelder einzuzahlen. Zu den Beiträgen, die an eine SIMPLE IRA entrichtet werden können, gehören Beiträge zur Gehaltskürzung von Arbeitnehmern und entsprechende Beiträge von Arbeitgebern. Arbeitgeberbeiträge zu einer SIMPLE IRA können auch nicht wahlfreie Arbeitgeberbeiträge umfassen. Es gibt eine Beitragsgrenze für jede Beitragsart im Rahmen des SIMPLE IRA-Plans.
SIMPLE IRA-Mitarbeiterbeitragsgrenzen werden normalerweise jährlich oder halbjährlich von der Regierung festgelegt, die Steuern und Steuerzahlungen kontrolliert und überwacht. In den Vereinigten Staaten werden SIMPLE IRA-Beitragsgrenzen vom Internal Revenue Service (IRS) festgelegt. Für die Jahre 2010 und 2011 beträgt die Beitragsgrenze der SIMPLE IRA zur Gehaltskürzung 11,500 US-Dollar (USD). Die SIMPLE IRA-Beitragsgrenze für Mitarbeiter, die zu mehr als einem Plan beitragen, beträgt 16,500 USD.
Nach dem 50. Lebensjahr können Inhaber einer SIMPLE IRA zusätzliche Beiträge, sogenannte Nachholbeiträge, leisten. Der maximale Nachholbeitrag für 2010 und 2011 beträgt 2,500 USD. Gehaltskürzungen und Nachholbeiträge sind die einzigen Arten von Arbeitnehmerbeiträgen, die an eine SIMPLE IRA gezahlt werden können.
SIMPLE IRA-Beitragsgrenzen für Arbeitgeberbeiträge sind etwas komplexer. Diese Grenzen hängen davon ab, ob der Arbeitgeber einen entsprechenden Dollar-für-Dollar-Beitrag, einen niedrigeren Beitrag oder einen nicht freiwilligen Beitrag leistet. Wenn der Arbeitgeber einen Dollar-für-Dollar-Beitrag leistet, darf er einen Betrag in Höhe des lohnmindernden Beitrags des Arbeitnehmers einzahlen, jedoch nur bis zu 3% des Arbeitnehmerentgelts.
Entscheidet sich der Arbeitgeber für einen niedrigeren Beitrag zur Altersvorsorge eines Arbeitnehmers, muss er einen Beitrag von mindestens 1 % leisten. Darüber hinaus können Arbeitgeber dies höchstens in zwei von fünf Jahren tun. Entscheidet sich ein Arbeitgeber für einen niedrigeren Beitragssatz, muss er dies dem Arbeitnehmer rechtzeitig mitteilen. Arbeitgeber sollten sicher sein, alle diesbezüglichen Vorschriften zu untersuchen, bevor sie eine Entscheidung treffen, ob alle Regeln in Bezug auf Rentenversicherungsbeiträge und SIMPLE IRA-Beitragsgrenzen ordnungsgemäß befolgt werden.
Arbeitgeber können auch nicht freiwillige Arbeitgeberbeiträge leisten. Nicht-Wahlbeiträge zu einem Simple IRA können in Höhe von 2% der Vergütung des Arbeitnehmers geleistet werden. Für 2010 und 2011 können Beiträge an die SIMPLE IRA eines Mitarbeiters bis zu den ersten 245,000 USD des Gehalts oder der Vergütung des Mitarbeiters geleistet werden.
Ein Mitarbeiter kann sich an seinen Arbeitgeber oder die Personalabteilung des Unternehmens wenden, um Informationen zu den aktuellen SIMPLE IRA-Beiträgen zu erhalten. Für weitere Informationen zu den SIMPLE IRA-Plänen und den SIMPLE IRA-Beitragsgrenzen sollte der Arbeitgeber oder der Inhaber des Rentenkontos kontaktiert werden. Es gibt auch Informationen über diese Pläne auf staatlichen Steuer-, Renten- und Finanzwebsites.