Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti è un dipartimento del governo federale americano che regola le condizioni di lavoro e altre questioni relative all’occupazione negli Stati Uniti. Le sue aree di responsabilità includono l’orario di lavoro, la sicurezza sul lavoro, le pensioni dei dipendenti e la retribuzione dei lavoratori. Fornisce inoltre vari programmi di formazione professionale e raccoglie statistiche economiche. Il suo più alto funzionario è il Segretario del Lavoro degli Stati Uniti, un membro del Gabinetto del Presidente. Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti è suddiviso in una serie di sotto-dipartimenti con diverse aree di responsabilità.
Quattro importanti agenzie del dipartimento del lavoro degli Stati Uniti erano precedentemente riunite sotto l’Employment Standards Administration (ESA), ma sono diventate indipendenti quando l’ESA è stata sciolta nel 2009. La divisione salari e ore fa rispettare le leggi federali sul lavoro che disciplinano il salario minimo, la retribuzione degli straordinari, congedi medici e familiari, lavoro minorile e altre leggi relative al trattamento dei dipendenti e applica anche le leggi salariali prevalenti per gli appaltatori governativi. Office of Workers’ Compensation Programs controlla diversi programmi di compensazione per i lavoratori affetti da disabilità o malattie legate al lavoro. L’Office of Labor-Management Standards è responsabile delle normative relative alla trasparenza nei sindacati, come l’applicazione delle leggi che richiedono la divulgazione dello stato dei beni e dei fondi sindacali e la definizione degli standard per le elezioni sindacali. L’Office of Federal Contract Compliance Programs è responsabile di garantire che gli appaltatori federali rispettino le leggi contro la discriminazione.
L’amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA) è la sezione del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti responsabile della sicurezza sul lavoro. Emana e applica regolamenti riguardanti argomenti come l’esposizione chimica sul posto di lavoro, l’etichettatura e la manipolazione di materiali pericolosi, procedure per ridurre gli incidenti industriali, attrezzature di emergenza, dispositivi di protezione e abbigliamento per i lavoratori, servizi igienico-sanitari e rischi, come l’amianto e le malattie trasmesse per via ematica. Inoltre, stabilisce norme che disciplinano le caratteristiche di sicurezza obbligatorie per strumenti e macchinari. Oltre all’OSHA, l’industria mineraria ha normative di sicurezza specializzate applicate dalla Mine Safety and Health Administration.
L’amministrazione per l’occupazione e la formazione è responsabile dei programmi federali di formazione professionale, dei programmi per i lavoratori dislocati e dei sussidi di disoccupazione federali. Fornisce inoltre sovvenzioni federali a sostegno della formazione dei dipendenti dei governi statali e dei programmi di assicurazione contro la disoccupazione. Il Veterans’ Employment & Training Service fornisce programmi specializzati di formazione e inserimento lavorativo per veterani militari e concede sovvenzioni a programmi governativi e gruppi privati senza scopo di lucro che aiutano i veterani a trovare lavoro e ad adattarsi alla vita civile.
Il Bureau of Labor Statistics è responsabile di fornire al Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti e ad altre agenzie federali e statali statistiche sul lavoro e altri dati economici. Raccoglie statistiche sulla disoccupazione e sul turnover del lavoro, il numero di lavoratori in diverse occupazioni, salari e indennità, infortuni e decessi sul lavoro, la quantità di tempo impiegato in diverse attività, produttività del lavoro e costi del lavoro dei datori di lavoro. Inoltre, è responsabile dell’indice dei prezzi al consumo (CPI).