Las agencias de personal son servicios de empleo que brindan ayuda administrativa y administrativa a los clientes seg?n sea necesario. A veces se considera lo mismo que una agencia de empleo, una agencia de personal puede funcionar como el empleador para las personas que se env?an en asignaciones a corto y largo plazo, o funcionar estrictamente como un servicio de colocaci?n laboral. En muchas ?reas del mundo, los dos t?rminos se usan indistintamente.
La agencia de personal t?pica es ligeramente diferente de una agencia de empleo en un par de formas importantes. Primero, una agencia de empleo a menudo contrata clientes para todo tipo de actividades de inserci?n laboral. Esto incluye trabajadores de f?bricas, maquinistas, jardineros y casi cualquier otro tipo de trabajo por contrato que pueda ser necesario en la comunidad. Por el contrario, una agencia de personal generalmente se enfoca en proporcionar a sus clientes personas calificadas que puedan manejar tareas generales de la oficina, como recepci?n, ingreso de datos u otras responsabilidades secretariales y administrativas.
Una agencia de empleo tambi?n suele centrarse en colocar permanentemente a las personas con sus clientes. A cambio de este servicio, el empleador o el nuevo empleado paga a la agencia. La tarifa se puede pagar con el tiempo o en una suma global. Con una agencia de personal, los trabajadores est?n empleados por la agencia misma y reciben pago y beneficios de la agencia. A su vez, un cliente paga a la agencia por los servicios prestados por el empleado de la agencia. Si bien la opci?n de comprar el contrato del trabajador generalmente existe, muchas personas ven a la agencia de personal como una excelente manera de obtener ayuda adicional cuando la necesitan.
Hay varias razones por las cuales las personas que buscan trabajo deber?an considerar trabajar con una agencia de personal. Al registrarse en una agencia acreditada, es posible permitir que otra persona haga el trabajo busc?ndolo. A medida que avanza en las tareas, tiene la oportunidad de hacer contactos en la comunidad empresarial local que podr?an conducir a algo m?s permanente, si ese es su objetivo. Tambi?n existe el beneficio de poder conocer la cultura corporativa que existe con varios empleadores. Si encuentra que el ajuste no es bueno, siempre existe la posibilidad de solicitar a la agencia una asignaci?n diferente.
Trabajar con una agencia de personal tambi?n es beneficioso cuando las personas se mueven de vez en cuando. Por ejemplo, cuando un c?nyuge es transferido a una nueva ubicaci?n debido a su trabajo, a veces es posible que el empleador de la agencia de personal simplemente sea reasignado a la oficina de la agencia m?s cercana a su nuevo hogar. En algunos casos, la agencia puede tener una tarea esperando al empleado para cuando se complete la mudanza.
Hubo un tiempo en que la agencia de personal t?pica ofrec?a poco m?s de un salario por hora a sus empleados a tiempo completo y parcial. Eso ha cambiado en los ?ltimos a?os. Muchas agencias de personal ahora ofrecen a empleados que tienen un promedio de al menos treinta y dos horas cada semana para participar en planes de seguro de salud y disfrutar de beneficios que son muy similares a los de otros trabajadores a tiempo completo.
Inteligente de activos.