La relaci?n empleador-empleado puede terminar sin problemas con una pol?tica de indemnizaci?n cuidadosamente dise?ada que defina est?ndares y expectativas. Al crear una pol?tica de indemnizaci?n, es posible que desee hacer varias cosas que pueden minimizar la exposici?n de su empresa a una demanda de un empleado descontento. El proceso general para crear una pol?tica de indemnizaci?n incluye: identificar el prop?sito de la pol?tica, articular los objetivos de la pol?tica y redactarla.
El prop?sito de una pol?tica de indemnizaci?n implica identificar los intereses de la empresa y el empleado. En general, desea asegurarse de que los problemas legales est?n cubiertos, aunque es imposible definir cada excepci?n. Si bien una pol?tica de indemnizaci?n suele basarse en las necesidades y preferencias de la empresa, no debe discriminar. La pol?tica debe ser coherente para garantizar la igualdad de trato de los empleados despedidos por cualquier motivo.
Por lo general, una pol?tica de indemnizaci?n debe cumplir tres objetivos. Primero, desea detallar la posici?n de la compa??a en cuanto a ofrecer paquetes de indemnizaci?n y por qu? es necesario tener una pol?tica de la compa??a. En segundo lugar, la pol?tica debe informar a los empleados sobre qu? esperar en un paquete de indemnizaci?n. El tercer objetivo debe describir a qui?n cubre la pol?tica y en qu? medida.
Una vez que identifique el prop?sito y las metas, puede comenzar a escribir la pol?tica de indemnizaci?n en palabras simples. La pol?tica es un marco escrito que informa a los empleados sobre lo que pueden esperar recibir en un paquete de indemnizaci?n. Es posible que su p?liza deba incluir una declaraci?n clara del prop?sito de la p?liza para la compa??a y los empleados afectados. Adem?s, puede tener una lista de los formularios aplicables en la pol?tica que se espera que un empleado firme despu?s de aceptar un paquete de indemnizaci?n.
Un manual de redacci?n de pol?ticas de personal con pol?ticas de muestra podr?a ser un buen recurso para usar. Tenga cuidado de no copiar una muestra literalmente, sino que modifique la pol?tica para abordar las necesidades y objetivos espec?ficos de su empresa. Las pol?ticas de muestra pueden servir como l?nea de base para elaborar la pol?tica.
En este punto, es posible que desee buscar asesoramiento de un abogado de derecho laboral. Puede consultar sobre las implicaciones legales dentro de la pol?tica que pueden afectar a su empresa o los empleados. Un despido masivo de la compa??a, las terminaciones voluntarias o involuntarias son escenarios t?picos en los que se ofrece un paquete de indemnizaci?n. Un abogado puede ayudar con la redacci?n de estas descripciones para cuando un empleado recibir? o no una indemnizaci?n por despido.
Si este es un requisito en su empresa, obtenga la aprobaci?n de la alta gerencia antes de implementar la pol?tica. Despu?s de que la pol?tica sea aprobada por la alta gerencia, distribuya la pol?tica de indemnizaci?n a los empleados. Puede actualizar el manual del empleado o convertirlo en una pol?tica independiente. En cualquier caso, es posible que desee incluir una declaraci?n de aprobaci?n donde los empleados acusan recibo de la pol?tica.
Inteligente de activos.