Hay varios factores a considerar al elegir un taller de trabajo en equipo. Algunos de los más importantes incluyen el contenido del curso, la reputación del vendedor y la razón por la que el grupo asistirá al taller. En general, un taller con un ambiente positivo y colaborativo, en lugar de un tono competitivo, tenderá a ser el más exitoso.
Al elegir un taller de trabajo en equipo, puede ayudar entender primero las razones por las que la organización quiere que sus trabajadores asistan al curso. El objetivo es determinar qué tan intenso debe ser el programa. Si el taller está destinado a impulsar a un equipo que ya está en buena forma, entonces el programa puede ser más ligero. Cuando hay problemas más profundos que abordar en el grupo, entonces es aconsejable elegir el programa con el plan de estudios que mejor se adapte a los problemas centrales.
Para que un taller de trabajo en equipo llegue a todos los trabajadores, generalmente será necesario reconocer la importancia de cada rol en la organización. Los ejercicios enfatizarán que todos deben aportar su mejor esfuerzo a la tarea en cuestión para que el grupo tenga éxito. Después de un taller exitoso, los participantes generalmente se irán sintiendo una mayor sensación de importancia sobre el papel que desempeñan.
Otro factor importante de un taller de trabajo en equipo es que alienta a los empleados a trabajar juntos. Es por eso que los programas que tienen elementos competitivos tienden a ser menos exitosos. Si bien la competencia puede levantar el ánimo temporalmente, a menudo abandonan el grupo con la sensación de que algunos de sus miembros son inferiores. El resultado puede ser que el equipo deja el taller menos unificado que al principio.
Al elegir un taller de trabajo en equipo, también es importante tener en cuenta el nivel de comodidad de los participantes. Hay varios tipos de programas, desde eventos que tienen lugar en una habitación, hasta talleres al aire libre que requieren mucha actividad física. Para que el programa sea una experiencia positiva para cada participante, es aconsejable considerar cómo la capacidad física, la personalidad e incluso factores como las creencias religiosas podrían influir en los sentimientos de un individuo sobre un programa.
Si bien hay muchas opciones interesantes disponibles para los talleres de creación de equipos, es aconsejable considerar primero el contenido del programa. La emoción de uno de los programas más aventureros o la novedad de los talleres que utilizan un entorno o enfoque inusual pueden ocultar las razones reales para asistir al taller. Más allá de las consideraciones prácticas, como las necesidades físicas de los participantes, es aconsejable centrarse solo en el plan de estudios al investigar por primera vez los talleres. Luego, se puede considerar el entorno, el atractivo de las actividades y otros factores menos esenciales al tomar una decisión entre múltiples programas aceptables.
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