La elecci?n de los mejores talleres de diversidad depende de la din?mica de la fuerza laboral, las necesidades de la organizaci?n y si el taller cumple con un requisito legal o aborda un problema conocido. Tambi?n es aconsejable determinar si la organizaci?n o contratista que ofrece el taller tiene un sistema adecuado para mantener la paz durante el evento. Esto incluye establecer reglas b?sicas para la conducta, comprender c?mo desactivar la tensi?n y, de lo contrario, administrar el tono del evento.
Al elegir talleres de diversidad, es recomendable decidir primero si el evento se llevar? a cabo dentro o fuera del sitio. Un evento corto en el sitio a menudo ser? suficiente para organizaciones con capacitaci?n continua en diversidad y pocos problemas relacionados. Los programas fuera del sitio tienden a ser m?s adecuados para grupos que esperan que el programa dure un d?a o m?s. Esto puede ser para grupos que tienen problemas para resolver o que tienen un taller de diversidad por primera vez.
Otro tema a considerar al elegir talleres de diversidad es si el programa debe tener un tono general o si est? destinado a abordar un tema espec?fico. Hay varios tipos diferentes de talleres especializados sobre diversidad, como los que cubren g?nero, sexualidad y personas con discapacidad. Los talleres generales suelen ser suficientes para la mayor?a de los grupos, mientras que los programas espec?ficos tienden a ser mejores para los equipos con un problema espec?fico que atender o que atienden a un grupo en particular.
Los talleres de diversidad a menudo tienen m?s ?xito cuando el moderador es experto en desglosar las dudas de los participantes para discutir este tema a menudo controvertido. Esto puede incluir comenzar el evento con un rompehielos, establecer un tono positivo y alentar a quienes participan en la discusi?n. Los buenos moderadores generalmente podr?n leer un grupo y ajustar actividades para aumentar el nivel de comodidad de sus miembros.
Un taller de diversidad a menudo tendr? m?s ?xito si es atractivo para los participantes. Particularmente si el taller es parte de un programa de diversidad en curso, un presentador que tenga nuevas ideas sobre la diversidad o que pueda cubrir un tema espec?fico que sea relevante para el grupo generalmente inspirar? m?s entusiasmo. Estos elementos pueden usarse para alentar la asistencia en casos donde no se requiere la participaci?n.
Qu? taller de diversidad elegir tambi?n depende de las responsabilidades de las personas que asisten al programa. Muchos miembros del personal solo requerir?n un programa general que ofrezca estrategias, ejemplos y orientaci?n b?sica. Un equipo ejecutivo generalmente requerir? un programa m?s detallado que se centre en c?mo gestionar y fomentar la diversidad a nivel organizacional.
Inteligente de activos.