El proceso de establecimiento de objetivos de desarrollo personal es extremadamente individual y ser? ligeramente diferente para cada persona. Estos objetivos pueden abarcar muchas ?reas de la vida, incluidas la carrera, la educaci?n, el estado f?sico, las relaciones personales o las actividades creativas. En general, el primer paso es considerar lo que desea lograr y en qu? plazo; Este paso puede requerir una gran cantidad de pensamiento. Una vez que haya decidido una meta o metas a largo plazo, es mejor dividirlas en pasos m?s peque?os y manejables. Estas metas a corto plazo deben ser medibles y realistas; cada uno debe basarse en el siguiente, lo que lleva a la finalizaci?n del plan a largo plazo.
Los objetivos de desarrollo personal suelen ser objetivos a largo plazo que mejoran su vida. Estos var?an de persona a persona, haciendo de este un proceso extremadamente individualizado. Los objetivos de desarrollo personal a menudo se refieren a las principales ?reas de la vida, como la carrera o las relaciones. Estas metas pueden tomar meses, a?os o incluso toda una vida para alcanzarse. Algunos ejemplos incluyen adquirir un cierto nivel de educaci?n, formar una familia, ahorrar una cantidad espec?fica de dinero, escribir un libro o comenzar un negocio. Establecer metas puede requerir una gran cantidad de pensamiento y b?squeda del alma; un objetivo tambi?n puede ser algo que siempre has deseado.
Una vez que haya elegido los objetivos de desarrollo personal a largo plazo, debe tomarse un tiempo para descubrir todo lo que pueda sobre lo que se requiere para hacerlos realidad. Decide si los objetivos se pueden lograr de manera realista y cu?nto tiempo crees que llevar?. Use la informaci?n para consolidar los objetivos m?s grandes en una serie de pasos m?s peque?os y manejables. Estos pasos, o puntos de referencia a corto plazo, deben pensarse cuidadosamente con el resultado deseado en mente. Tambi?n es una buena idea escribir sus objetivos de desarrollo personal y los pasos que planea tomar para alcanzarlos.
Los objetivos a corto plazo que se reducen a piezas manejables deben estar claramente definidos y medibles, as? como realistas. Es vital mantener estos objetivos secundarios relativamente f?ciles de lograr; completarlos proporcionar? motivaci?n y conducir? a m?s ?xitos. Si las metas m?s peque?as son demasiado dif?ciles de alcanzar, se vuelve tentador rendirse. Los ejemplos de objetivos pr?cticos medibles incluyen decidir «tomar al menos una clase por semestre», en lugar de simplemente «volver a la escuela» o «escribir 1,000 palabras por d?a» en lugar de «comenzar a escribir». Cada objetivo a corto plazo debe basarse en lo que ya se ha logrado, y eventualmente conducir al cumplimiento del plan a largo plazo.