El proceso de establecimiento de objetivos de desarrollo personal es extremadamente individual y será ligeramente diferente para cada persona. Estos objetivos pueden abarcar muchas áreas de la vida, incluidas la carrera, la educación, el estado físico, las relaciones personales o las actividades creativas. En general, el primer paso es considerar lo que desea lograr y en qué plazo; Este paso puede requerir una gran cantidad de pensamiento. Una vez que haya decidido una meta o metas a largo plazo, es mejor dividirlas en pasos más pequeños y manejables. Estas metas a corto plazo deben ser medibles y realistas; cada uno debe basarse en el siguiente, lo que lleva a la finalización del plan a largo plazo.
Los objetivos de desarrollo personal suelen ser objetivos a largo plazo que mejoran su vida. Estos varían de persona a persona, haciendo de este un proceso extremadamente individualizado. Los objetivos de desarrollo personal a menudo se refieren a las principales áreas de la vida, como la carrera o las relaciones. Estas metas pueden tomar meses, años o incluso toda una vida para alcanzarse. Algunos ejemplos incluyen adquirir un cierto nivel de educación, formar una familia, ahorrar una cantidad específica de dinero, escribir un libro o comenzar un negocio. Establecer metas puede requerir una gran cantidad de pensamiento y búsqueda del alma; un objetivo también puede ser algo que siempre has deseado.
Una vez que haya elegido los objetivos de desarrollo personal a largo plazo, debe tomarse un tiempo para descubrir todo lo que pueda sobre lo que se requiere para hacerlos realidad. Decide si los objetivos se pueden lograr de manera realista y cuánto tiempo crees que llevará. Use la información para consolidar los objetivos más grandes en una serie de pasos más pequeños y manejables. Estos pasos, o puntos de referencia a corto plazo, deben pensarse cuidadosamente con el resultado deseado en mente. También es una buena idea escribir sus objetivos de desarrollo personal y los pasos que planea tomar para alcanzarlos.
Los objetivos a corto plazo que se reducen a piezas manejables deben estar claramente definidos y medibles, así como realistas. Es vital mantener estos objetivos secundarios relativamente fáciles de lograr; completarlos proporcionará motivación y conducirá a más éxitos. Si las metas más pequeñas son demasiado difíciles de alcanzar, se vuelve tentador rendirse. Los ejemplos de objetivos prácticos medibles incluyen decidir “tomar al menos una clase por semestre”, en lugar de simplemente “volver a la escuela” o “escribir 1,000 palabras por día” en lugar de “comenzar a escribir”. Cada objetivo a corto plazo debe basarse en lo que ya se ha logrado, y eventualmente conducir al cumplimiento del plan a largo plazo.