Una persona que persigue una carrera en recursos humanos puede convertirse en un profesional de compensaci?n certificado. Este es el est?ndar de oro para el salario y el conocimiento salarial, y requiere pasar una rigurosa serie de pruebas. Incluso despu?s de completar las pruebas, un profesional de compensaci?n certificado debe mantener las calificaciones actualizadas. Afortunadamente, la persona que busca la certificaci?n puede tomar la serie de ex?menes a su propio ritmo, y el trabajo del curso incluso se puede hacer en l?nea. Las pruebas y la capacitaci?n requeridas requieren un compromiso financiero.
Despu?s de convertirse en un profesional certificado, tendr? un papel clave en una organizaci?n profesional para respaldar los beneficios financieros de los empleados y las necesidades y recursos de una empresa. El individuo en este rol debe gestionar la compensaci?n en toda la organizaci?n en diferentes ciclos econ?micos. De acuerdo con los objetivos y las limitaciones de una empresa, un profesional de compensaci?n certificado debe poder hacer recomendaciones dif?ciles sobre c?mo proteger el resultado final de una empresa.
Dependiendo de la disponibilidad y la preferencia del individuo, el trabajo del curso se puede completar a trav?s de Internet o en vivo con un instructor para convertirse en un profesional certificado de compensaci?n. Ambas opciones incluyen la misma capacitaci?n y conducen al mismo resultado, que es convertirse en un experto en compensaci?n. Un estudiante puede tomar la capacitaci?n mientras trabaja como profesional de recursos humanos. Necesitar? invertir una inversi?n de tiempo para desempe?arse de manera aceptable en todas las etapas de capacitaci?n.
Cada uno de los ex?menes necesarios para convertirse en un profesional de compensaci?n certificado lo acerca un paso m?s a ser considerado como un experto en el tema. A lo largo de la capacitaci?n, se convertir? en un experto en las habilidades que requiere no solo para contratar personal sino tambi?n para mantener a las personas trabajando en una empresa. Uno de los cursos que tendr? que dominar es promover un equilibrio entre el trabajo y la vida en el hogar para los empleados. La comunicaci?n es otra ?rea en la que se espera que seas competente.
Debe poseer s?lidas habilidades financieras y contables para calificar para convertirse en un profesional de compensaci?n certificado. Este puesto no solo requiere el c?lculo de los salarios en funci?n de los presupuestos departamentales, sino que tambi?n se extiende al uso de ecuaciones para determinar los beneficios de jubilaci?n de un empleado. Es posible que el individuo con esta certificaci?n sea llamado a hacer malabarismos con las obligaciones de relaci?n con los inversores tambi?n. Esto implica comunicarse con los accionistas y el p?blico sobre el estado de ingresos e ingresos de una empresa.