En muchos aspectos, la pol?tica es un juego definido por las personas que uno conoce. Por lo tanto, para convertirse en un administrador de campa?a pol?tica, el mejor camino puede ser el que conduce al centro de la acci?n y ofrece acceso a los contactos necesarios. Los aspirantes a gerentes de campa?a pueden encontrar formas de ofrecer servicios a lo largo de los senderos de la campa?a, probablemente comenzando como voluntario y subiendo de rango. Para obtener una mayor ventaja, los gerentes tambi?n pueden beneficiarse de un t?tulo universitario en ciencias pol?ticas, gobierno o un campo similar.
La forma m?s directa de convertirse en gerente de campa?a pol?tica puede ser comenzando como voluntario o pasante de campa?a. Las campa?as pol?ticas de todos los credos y colores generalmente est?n ansiosas por los voluntarios. A menudo, todo lo que se necesita es el esfuerzo de entrar a una oficina de campa?a y expresar inter?s.
Antes de ser voluntario, los gerentes de campa?a esperanzados pueden pensar cuidadosamente sobre qu? partido e ideales con los que afiliarse. Las partes tienden naturalmente a contratar personal con un historial de apoyo a sus causas. Por ejemplo, para trabajar como gerente de campa?a pol?tica para un candidato republicano, puede no ser prudente comenzar a ofrecerse como voluntario para causas dem?cratas. El voluntariado en aguas pol?ticas relativamente tranquilas tambi?n puede ser ?til. Las campa?as pueden usar servicios voluntarios en medio de la man?a del caucus, pero es menos probable que recuerden y observen los m?ritos individuales durante todo el bombo publicitario.
Despu?s de asegurar un puesto de voluntario, el siguiente paso puede ser aclarar las ambiciones al personal de la campa?a; Explicar las intenciones de ir m?s all? de las tareas b?sicas de voluntariado, como repartir bot?n pol?tico, puede ayudar a un voluntario ambicioso a destacarse. Los candidatos pueden preguntar a los l?deres de la campa?a si tambi?n necesitan coordinadores voluntarios. Aunque a menudo no se les paga, los coordinadores voluntarios generalmente obtienen la ventaja de asumir muchas de las mismas responsabilidades que un empleado remunerado. Estas responsabilidades pueden incluir reclutar y administrar activamente un equipo de voluntarios, as? como tomar una posici?n de liderazgo en la coordinaci?n de eventos especiales, como la recaudaci?n de fondos.
Una vez que un voluntario ha adquirido experiencia y sobresalido en el puesto, puede resultarle m?s f?cil ser contratado como personal remunerado, con una mayor variedad de responsabilidades. Los miembros del personal a menudo se encuentran en contacto m?s directo con los l?deres de una campa?a y posiblemente con los propios candidatos pol?ticos. Estos tipos de conexiones pueden ser muy ?tiles para aquellos que desean convertirse en administradores de campa?as pol?ticas en futuros ciclos electorales.
Los gerentes de campa?a tienden a tener tanta presi?n y responsabilidad como los candidatos reales. De hecho, muchos candidatos pol?ticos a menudo tienen poco contacto con su personal remunerado y voluntario, dejando esas tareas al gerente de la campa?a. Como resultado, un gerente debe estar preparado para trabajar las 24 horas, ayudando al candidato a ajustar su pr?ximo discurso de campa?a, asegur?ndose de que se transmita el mensaje correcto a trav?s de anuncios pol?ticos y supervisando todas las contrataciones y la gesti?n del personal de la campa?a.
En general, no hay requisitos de educaci?n espec?ficos para encontrar trabajo como gerente de campa?a pol?tica. Se puede esperar un diploma de escuela secundaria o su equivalente, y un t?tulo en ciencias pol?ticas puede darle a un aspirante a gerente una ventaja competitiva. Los gerentes exitosos generalmente tienen fuertes habilidades de comunicaci?n, se sienten c?modos dirigi?ndose a los medios y tienen fuertes habilidades de escritura, inform?tica e Internet. Realmente no hay una regla con respecto a qu? nivel de campa?a comenzar a trabajar, pero generalmente es m?s f?cil comenzar con una campa?a local m?s peque?a. Un aspirante a candidato puede convertirse en gerente de campa?a pol?tica ayudando a un candidato a postularse para el concejo municipal. La gesti?n exitosa de campa?as a nivel de ciudad y regional puede servir como un trampol?n hacia la gesti?n de campa?as en plataformas m?s amplias.