Para convertirse en un gerente de investigaci?n y desarrollo (I + D), debe tener una formaci?n acad?mica en ciencias duras o ingenier?a. Tambi?n es recomendable tener un t?tulo avanzado en el campo de estudio elegido. Los gerentes tambi?n deben desarrollar s?lidas habilidades de liderazgo y gesti?n del tiempo para comandar efectivamente un equipo y ejecutar un plan de desarrollo de productos.
No importa en qu? tipo de carrera de investigaci?n y desarrollo est? planeando ingresar, necesitar? una licenciatura y una maestr?a para convertirse en gerente de investigaci?n y desarrollo. Muchos gerentes de I + D se encuentran dentro de la industria farmac?utica, lo que garantiza que los nuevos medicamentos farmac?uticos cumplan con las regulaciones gubernamentales antes de ingresar al mercado. Para tener ?xito en este esfuerzo, tener un t?tulo en qu?mica o biolog?a es muy ?til.
Otros trabajos de investigaci?n y desarrollo implican el dise?o de nuevas tecnolog?as para simplificar la vida de las personas. Las carreras de investigaci?n y desarrollo de tecnolog?a requieren t?tulos en ciencias de la computaci?n, ingenier?a mec?nica, ingenier?a aeroespacial, ingenier?a el?ctrica y materias similares. Como gerente de I + D para una empresa de alta tecnolog?a, aprovechar? su educaci?n administrando el dise?o y las pruebas de dispositivos cr?ticos, que pueden incluir desde dispositivos m?dicos que salvan vidas hasta lectores electr?nicos m?s elegantes.
Aunque una licenciatura lo preparar? para trabajar como ingeniero de personal o cient?fico en un equipo de desarrollo de investigaci?n, no es suficiente para ayudarlo a convertirse en un gerente de investigaci?n y desarrollo. Las empresas que buscan contratar gerentes de I + D generalmente requieren que los candidatos tengan al menos un t?tulo de maestr?a, si no un doctorado (PhD) para convertirse en un gerente de investigaci?n y desarrollo. Un t?tulo avanzado en ciencias duras o ingenier?a significa que publicar? muchos art?culos en su campo, expandiendo as? su influencia y construyendo su conocimiento en un tema en particular. Las empresas valoran a los titulares de maestr?as o candidatos a doctorado que han publicado una cantidad significativa de trabajo en revistas conocidas. Tal trabajo muestra que est?n dedicados al campo y son capaces de asesorar y administrar un equipo completo de investigaci?n y desarrollo.
Para convertirse en un gerente de investigaci?n y desarrollo, tambi?n necesitar? tener excelentes habilidades de liderazgo, lo que a menudo significa tener excelentes habilidades de gesti?n del tiempo. Los productos suelen tener un calendario de fabricaci?n ajustado. Debido a la naturaleza del entorno de producci?n, como gerente tendr? que descubrir la mejor manera de programar el tiempo de sus empleados y priorizar las tareas. Ser capaz de comunicarse bien con sus empleados, elogiarlos por un trabajo bien hecho u ofrecer cr?ticas constructivas, tambi?n es necesario para cualquier gerente de I + D.