Para convertirse en un gerente de investigación y desarrollo (I + D), debe tener una formación académica en ciencias duras o ingeniería. También es recomendable tener un título avanzado en el campo de estudio elegido. Los gerentes también deben desarrollar sólidas habilidades de liderazgo y gestión del tiempo para comandar efectivamente un equipo y ejecutar un plan de desarrollo de productos.
No importa en qué tipo de carrera de investigación y desarrollo esté planeando ingresar, necesitará una licenciatura y una maestría para convertirse en gerente de investigación y desarrollo. Muchos gerentes de I + D se encuentran dentro de la industria farmacéutica, lo que garantiza que los nuevos medicamentos farmacéuticos cumplan con las regulaciones gubernamentales antes de ingresar al mercado. Para tener éxito en este esfuerzo, tener un título en química o biología es muy útil.
Otros trabajos de investigación y desarrollo implican el diseño de nuevas tecnologías para simplificar la vida de las personas. Las carreras de investigación y desarrollo de tecnología requieren títulos en ciencias de la computación, ingeniería mecánica, ingeniería aeroespacial, ingeniería eléctrica y materias similares. Como gerente de I + D para una empresa de alta tecnología, aprovechará su educación administrando el diseño y las pruebas de dispositivos críticos, que pueden incluir desde dispositivos médicos que salvan vidas hasta lectores electrónicos más elegantes.
Aunque una licenciatura lo preparará para trabajar como ingeniero de personal o científico en un equipo de desarrollo de investigación, no es suficiente para ayudarlo a convertirse en un gerente de investigación y desarrollo. Las empresas que buscan contratar gerentes de I + D generalmente requieren que los candidatos tengan al menos un título de maestría, si no un doctorado (PhD) para convertirse en un gerente de investigación y desarrollo. Un título avanzado en ciencias duras o ingeniería significa que publicará muchos artículos en su campo, expandiendo así su influencia y construyendo su conocimiento en un tema en particular. Las empresas valoran a los titulares de maestrías o candidatos a doctorado que han publicado una cantidad significativa de trabajo en revistas conocidas. Tal trabajo muestra que están dedicados al campo y son capaces de asesorar y administrar un equipo completo de investigación y desarrollo.
Para convertirse en un gerente de investigación y desarrollo, también necesitará tener excelentes habilidades de liderazgo, lo que a menudo significa tener excelentes habilidades de gestión del tiempo. Los productos suelen tener un calendario de fabricación ajustado. Debido a la naturaleza del entorno de producción, como gerente tendrá que descubrir la mejor manera de programar el tiempo de sus empleados y priorizar las tareas. Ser capaz de comunicarse bien con sus empleados, elogiarlos por un trabajo bien hecho u ofrecer críticas constructivas, también es necesario para cualquier gerente de I + D.