Por lo general, se requiere al menos cinco a?os de experiencia trabajando como especialista de soporte para litigios civiles y un dominio de las herramientas tecnol?gicas utilizadas para administrar la producci?n de documentos para convertirse en un gerente de soporte de litigios. Dos a?os de esa experiencia deber?an estar en una de las principales firmas de abogados nacionales con m?ltiples oficinas, si desea convertirse en un gerente de soporte de litigios a un nivel de ?lite. Los empleadores tendr?n diferentes requisitos secundarios, pero la duraci?n y la calidad de la experiencia con un dominio sustancial en las bases de datos de documentos son los puntos en com?n m?s importantes en todas las vacantes para este puesto.
Las firmas de abogados generalmente emplean una combinaci?n de miembros del personal de apoyo de litigios internos y externos. Una empresa puede tener un cierto n?mero de asistentes legales a tiempo completo empleados, por ejemplo, al mismo tiempo que contrata una agencia de personal o una empresa especializada para proporcionar ayuda temporal o por contrato. Como resultado, puede acercarse al puesto de gerente de soporte de litigios desde cualquiera de varias direcciones. Puede ascender a gerente desde un puesto de asistente legal interno, o podr?a trabajar para una agencia de personal o una firma de apoyo en litigios y obtener la experiencia necesaria al ser asignado a un bufete de abogados como empleado temporal en un caso o al proporcionar Soporte especializado a m?ltiples firmas de abogados como clientes.
El apoyo de litigio de nivel de entrada, como asistente legal o de otro tipo, casi siempre requerir? un diploma de escuela secundaria. A menudo, se espera una licenciatura. Sin embargo, la capacitaci?n puede superar las credenciales educativas espec?ficas. Hay muchos programas de certificaci?n paralegal que se ofrecen en colegios junior o comunitarios o en escuelas privadas. Los proveedores que desarrollan el software de base de datos que las firmas de abogados usan para administrar la producci?n de documentos tambi?n ofrecen capacitaci?n especializada que puede agregar un valor significativo a sus credenciales.
Para convertirse en un gerente de soporte de litigios, debe trabajar en puestos de nivel de entrada internos o externos con importantes firmas de abogados en casos de litigios civiles masivos. Existe una divisi?n significativa entre el tipo y la calidad del trabajo de apoyo en litigios en las principales firmas de abogados de litigios de defensa corporativa y el trabajo realizado por equipos legales de otros tama?os. Si tiene suficiente experiencia en un bufete de abogados importante, lo calificar? para un puesto de gerente all? o en cualquier otro lugar.
La mayor?a de los anuncios de trabajo para el puesto enfatizar?n el conocimiento de las diversas opciones tecnol?gicas para la gesti?n de documentos. Necesitar? experiencia en todos los principales software de bases de datos y dominio del procesamiento y gesti?n de documentos, as? como un conocimiento profundo de los requisitos de hardware y software para la prueba. Para ser considerado seriamente, su experiencia debe demostrar familiaridad con el descubrimiento electr?nico y debe demostrar que puede administrar proveedores y llevar a cabo capacitaci?n en el uso de la tecnolog?a de soporte de litigios. Se requerir?n habilidades de comunicaci?n oral y escrita, deportaci?n profesional, pensamiento estrat?gico y la capacidad de manejar la presi?n de cualquier candidato para convertirse en un gerente de apoyo de litigios para un empleador de ?lite.