Los diferentes tipos de calificaciones de entrenador incluyen calificaciones profesionales y personales. Algunas de las calificaciones de entrenador profesional incluyen educaci?n y experiencia; Las caracter?sticas personales incluyen la capacidad de captar la atenci?n y ense?ar a otros en una empresa lo que necesitan saber para realizar su trabajo de la manera m?s eficiente y efectiva.
La mayor?a de los empleadores que contratan entrenadores requieren un t?tulo universitario. Si bien no hay un t?tulo espec?fico que prepare a alguien para ser un entrenador de empleados, generalmente se requiere una licenciatura o maestr?a. Muchas compa??as prefieren que las otras calificaciones de capacitadores incluyan algunos cursos y certificaciones que ayudan a los capacitadores a adquirir y refinar las habilidades que necesitan para cumplir y superar las calificaciones de los capacitadores.
La experiencia es una de las otras calificaciones de entrenador primario. Por lo general, esta experiencia es trabajar como formador para otra empresa o como formador externo para una variedad de empresas. Algunas compa??as incluir?n experiencia para maestros y profesores que han ense?ado en el aula. La diferencia obvia es el grupo de edad y los deberes que el entrenador est? ense?ando a los estudiantes versus los empleados de una empresa.
Tambi?n hay varias calificaciones personales que uno debe poseer. Los grandes entrenadores tienden a ser personas que pueden captar y mantener la atenci?n de los empleados o el grupo de personas que est?n entrenando. Esto generalmente incluye una gran personalidad y carisma. Una de las principales calificaciones del segundo entrenador personal es la capacidad de respaldar una gran personalidad con el conocimiento en el que los empleados necesitan capacitaci?n.
Por lo general, las calificaciones del entrenador incluyen la capacidad de ser innovadores. Cualquiera puede pararse frente a un grupo de empleados y darles una conferencia con un manual o gu?a. Los entrenadores verdaderamente exitosos tienden a poder entregar la informaci?n que necesitan para capacitar a los empleados de una manera innovadora. En resumen, esto significa que las calificaciones del entrenador deben incluir a alguien con creatividad y que pueda pensar en sus pies. Deben ser capaces de identificar que si su estilo de entrega de capacitaci?n no funciona, entonces el capacitador debe poder cambiar de marcha r?pidamente y entregar la informaci?n de una manera m?s efectiva.
Si bien no es un requisito para las calificaciones del entrenador, las certificaciones ayudan a diferenciar a un entrenador de otro. Varias organizaciones de recursos humanos y organizaciones de capacitadores tienen oportunidades para que los capacitadores avancen sus habilidades de capacitaci?n y obtengan certificaciones especiales.