Los diferentes tipos de calificaciones de entrenador incluyen calificaciones profesionales y personales. Algunas de las calificaciones de entrenador profesional incluyen educación y experiencia; Las características personales incluyen la capacidad de captar la atención y enseñar a otros en una empresa lo que necesitan saber para realizar su trabajo de la manera más eficiente y efectiva.
La mayoría de los empleadores que contratan entrenadores requieren un título universitario. Si bien no hay un título específico que prepare a alguien para ser un entrenador de empleados, generalmente se requiere una licenciatura o maestría. Muchas compañías prefieren que las otras calificaciones de capacitadores incluyan algunos cursos y certificaciones que ayudan a los capacitadores a adquirir y refinar las habilidades que necesitan para cumplir y superar las calificaciones de los capacitadores.
La experiencia es una de las otras calificaciones de entrenador primario. Por lo general, esta experiencia es trabajar como formador para otra empresa o como formador externo para una variedad de empresas. Algunas compañías incluirán experiencia para maestros y profesores que han enseñado en el aula. La diferencia obvia es el grupo de edad y los deberes que el entrenador está enseñando a los estudiantes versus los empleados de una empresa.
También hay varias calificaciones personales que uno debe poseer. Los grandes entrenadores tienden a ser personas que pueden captar y mantener la atención de los empleados o el grupo de personas que están entrenando. Esto generalmente incluye una gran personalidad y carisma. Una de las principales calificaciones del segundo entrenador personal es la capacidad de respaldar una gran personalidad con el conocimiento en el que los empleados necesitan capacitación.
Por lo general, las calificaciones del entrenador incluyen la capacidad de ser innovadores. Cualquiera puede pararse frente a un grupo de empleados y darles una conferencia con un manual o guía. Los entrenadores verdaderamente exitosos tienden a poder entregar la información que necesitan para capacitar a los empleados de una manera innovadora. En resumen, esto significa que las calificaciones del entrenador deben incluir a alguien con creatividad y que pueda pensar en sus pies. Deben ser capaces de identificar que si su estilo de entrega de capacitación no funciona, entonces el capacitador debe poder cambiar de marcha rápidamente y entregar la información de una manera más efectiva.
Si bien no es un requisito para las calificaciones del entrenador, las certificaciones ayudan a diferenciar a un entrenador de otro. Varias organizaciones de recursos humanos y organizaciones de capacitadores tienen oportunidades para que los capacitadores avancen sus habilidades de capacitación y obtengan certificaciones especiales.