Para convertirse en un gerente de marca generalmente se requiere la combinaci?n correcta de educaci?n, habilidad t?cnica y experiencia comercial. La mayor?a de los gerentes de marca tienen t?tulos de pregrado y posgrado en un campo relacionado con los negocios. Adem?s del t?tulo, un empleado generalmente debe demostrar habilidades creativas para publicidad y promoci?n, y habilidades t?cnicas, como gesti?n de proyectos y presupuestos. Adem?s, muchas empresas importantes requieren entre tres y cinco a?os de experiencia como asistente antes de ser elevadas a un puesto de gerente de marca.
Muchas grandes empresas fabrican o venden una variedad de productos ofrecidos bajo marcas individuales. Estos productos pueden variar desde art?culos de consumo, como alimentos o cosm?ticos, hasta necesidades comerciales, como equipos pesados. Un gerente de marca generalmente es responsable de crear una imagen positiva y confiable para la marca en el mercado apropiado, implementar campa?as de publicidad y marketing que vendan el producto y realizar esos trabajos dentro de los plazos y presupuestos establecidos.
Puede ser importante elegir el programa de licenciatura adecuado, ya que generalmente es un requisito previo para convertirse en gerente de marca. Una licenciatura en marketing o comunicaciones puede ser un buen primer paso. Otros posibles campos de grado incluyen negocios generales, ventas, finanzas o contabilidad. Cualquiera que sea el campo que elija, un t?tulo universitario relacionado con los negocios suele ser el requisito para un trabajo de nivel de entrada.
Para convertirse en un gerente de marca y ascender del nivel de asistente, generalmente se requiere obtener una maestr?a en negocios. Esto a menudo se hace mientras trabajaba como asistente. Muchas corporaciones ayudar?n a pagar un t?tulo de posgrado.
Hacer bien el trabajo de un asistente de gerente de marca es un buen primer paso hacia el avance. En el puesto de nivel de entrada, el gerente de marca potencial debe demostrar la capacidad de determinar las necesidades de la marca y encabezar campa?as efectivas para promoverla. Al mismo tiempo, el asistente que quiere ascender necesita exhibir fuertes habilidades interpersonales, de gesti?n y financieras. En este nivel, los futuros gerentes de marca tambi?n muestran que pueden manejar niveles crecientes de responsabilidad, trabajar bajo presi?n y tomar decisiones comerciales sensatas.
El trabajo de un gerente de marca es muy parecido a administrar un negocio, por lo que muchos tienen rasgos similares a los emprendedores. El trabajo requiere visi?n, creatividad, ventas, liderazgo y responsabilidad, y es un trabajo clave en la mayor?a de las empresas. Esta es la raz?n por la cual un aprendizaje bastante largo de tres a cinco a?os de experiencia exitosa suele ser un requisito necesario para el trabajo.