Si bien la capacitaci?n laboral var?a considerablemente seg?n la profesi?n, a medida que la globalizaci?n aumenta el mercado internacional, la capacitaci?n laboral internacional se puede adquirir para la mayor?a de las profesiones. Se puede obtener capacitaci?n laboral internacional trabajando con una empresa internacional, viajando o mediante investigaci?n y acreditaci?n. Las cualidades no espec?ficas de la profesi?n que ayudar?n a las personas a trabajar en un negocio internacional incluyen el conocimiento de la cultura y la diversidad, las clases de idiomas y la comprensi?n de las leyes y regulaciones basadas en la ubicaci?n.
Obtener la capacitaci?n laboral internacional adecuada a menudo depende de la industria o la profesi?n. Con frecuencia se requiere capacitaci?n especial para profesiones directamente vinculadas a leyes o regulaciones. Los m?dicos, por ejemplo, a menudo necesitan pasar pruebas adicionales y someterse a capacitaci?n adicional basada en la ubicaci?n cuando cambian de pa?s. Los contadores tambi?n deben conocer las regulaciones locales y los requisitos de informes cuando operan con una empresa internacional.
Las pasant?as internacionales, los empleos u oportunidades de voluntariado brindan la capacidad de trabajar en una empresa o entorno internacional, brindando capacitaci?n en el trabajo. La capacitaci?n en el trabajo permite la expansi?n del conocimiento relacionado con el trabajo en situaciones pr?cticas de trabajo. El entrenamiento puede ser formal o informalmente reunido a trav?s de la experiencia. Por lo tanto, quienes trabajan en empresas internacionales o con cadenas de suministro internacionales pueden aprender haciendo.
Otra forma de obtener capacitaci?n laboral internacional es a trav?s del viaje. Viajar y aprender sobre las culturas locales y la diversidad puede preparar a las personas para los desaf?os de trabajar en un equipo intercultural. Si bien estas habilidades blandas pueden no haberse considerado capacitaci?n laboral en el pasado, la necesidad de equipos interculturales efectivos a menudo ha hecho que estas habilidades sean ?tiles en un entorno laboral internacional. Muchos programas universitarios alientan a estudiar en el extranjero o un a?o sab?tico para este prop?sito.
Para aquellos que no pueden viajar, hay seminarios, libros y programas de grado basados ??en la conciencia intercultural y la diversidad. Los negocios pueden parecer calculados y matem?ticos, pero se basan en gran medida en las interacciones entre las personas, y la sensibilidad cultural, la conciencia y la celebraci?n pueden ser herramientas ?tiles en este proceso. Las clases de diversidad y conciencia intercultural son, por lo tanto, una forma de capacitaci?n laboral internacional. Los segmentos de capacitaci?n disponibles incluyen la reubicaci?n de expatriados, la formaci?n de equipos interculturales y los segmentos de concientizaci?n basados ??en la cultura.
Existen muchos programas de grado y certificaci?n para ayudar a los estudiantes a adquirir capacitaci?n laboral internacional. Los programas de grado, como un MBA en negocios internacionales, se centran en proporcionar a los estudiantes sus trabajos internacionales. Los programas de aprendizaje en l?nea y el coaching empresarial y ejecutivo tambi?n est?n disponibles.
Otra forma de capacitaci?n laboral indirecta internacional es la adquisici?n del idioma. Aunque muchos negocios internacionales se llevan a cabo en ingl?s, el conocimiento de otro idioma puede descubrir percepciones culturales y promover la comprensi?n. Hablar otros idiomas tambi?n puede facilitar el proceso de recopilaci?n de informaci?n en los procedimientos internacionales.