Aquellos que buscan experiencia empresarial pueden tener algo de suerte como voluntarios, aut?nomos o completar un aprendizaje o pasant?a a trav?s de un programa universitario. Los solicitantes de empleo que ingresan a la fuerza laboral a menudo enfrentan una situaci?n dif?cil: no pueden encontrar un trabajo porque no tienen suficiente experiencia laboral, y no pueden obtener experiencia laboral porque no pueden obtener un trabajo. Esto significa que obtener experiencia empresarial es tanto necesario como desafiante.
Una de las formas m?s f?ciles de adquirir experiencia empresarial es el voluntariado en organizaciones sin fines de lucro. Estas organizaciones pueden tener objetivos muy espec?ficos, pero a?n requieren trabajo encontrado en negocios regulares. Por ejemplo, si la organizaci?n sin fines de lucro es un grupo que repara hogares para los pobres, el grupo a?n necesita a alguien que se coordine con los vendedores de materiales de construcci?n, alguien m?s para realizar un seguimiento de los pagos y las facturas, otra persona para elaborar el plan arquitect?nico para el reparaciones y otra persona para revisar las solicitudes de los propietarios. El pago en estos grupos no est? garantizado, pero aquellos que hacen un buen trabajo pueden retirarse con experiencia comercial y posterior referencia laboral.
El trabajo independiente es otra opci?n viable para ganar experiencia empresarial. Los trabajadores independientes tienen que trabajar muy duro para establecer contactos y lograr que el pr?ximo cliente se interese, pero la ventaja del trabajo independiente es que el profesional independiente tiene que aprender habilidades de gesti?n. Es responsable de todos los aspectos de su negocio, incluida la programaci?n, el control de calidad, la facturaci?n, la negociaci?n de contratos y el manejo de impuestos. Esto le da a un profesional independiente informaci?n valiosa sobre lo que los jefes necesitan y por qu?, y la capacidad del profesional independiente para controlar y tener ?xito en su propio negocio puede verse favorable en un curr?culum. Incluso si no se le paga al profesional independiente, puede negociar el trabajo para un t?tulo comercial oficial que puede incluir en su historial laboral.
Los programas de capacitaci?n universitaria a menudo tambi?n brindan experiencia empresarial. Algunos programas son aprendizajes basados ??en una asociaci?n entre la instituci?n acad?mica y negocios reales dispuestos a capacitar a quienes ingresan a un campo. Por ejemplo, los mec?nicos pueden entrenar directamente en talleres automotrices, alternando el entrenamiento pr?ctico con el trabajo en clase. Algunos programas de aprendizaje proporcionan certificaciones formales que los empleadores desean.
Una forma de obtener experiencia empresarial relacionada con los programas de capacitaci?n universitaria es con una pasant?a. Algunas instituciones acad?micas requieren que se completen pasant?as formales antes de otorgar un certificado o t?tulo. Las pasant?as generalmente son la ?ltima parte de la capacitaci?n formal. Pueden ser pagados o no pagados. Durante una pasant?a, al igual que con un aprendizaje, los estudiantes aprenden c?mo completar tareas comerciales o aplicar habilidades adquiridas previamente en el trabajo, generalmente bajo la supervisi?n directa de un trabajador experimentado. Algunos programas de pasant?as brindan colocaci?n laboral luego de la finalizaci?n de la pasant?a.