La mejor manera de luchar contra un aviso de despido depende de los motivos de su argumento. Si cree que el aviso no fue destinado a usted, el problema puede resolverse contactando a la persona que envi? la carta. De lo contrario, puede seguir el proceso de apelaci?n si se describi? uno en el aviso o en su manual del empleado. Si la causa del despido involucra problemas legales, es posible que deba comunicarse con una agencia gubernamental o un abogado laboral.
Los errores suceden, especialmente en grandes empresas. Si recibi? un aviso de despido y los detalles parecen ser completamente extravagantes, existe la posibilidad de que la carta se haya enviado a la persona equivocada. Si fue enviado por alguien en otro sitio, debe compartirlo con su supervisor en el sitio o jefe de recursos humanos. Juntos, ustedes dos deben comunicarse con la persona que envi? el aviso de despido y notificarle que creen que cometi? un error.
Su aviso de despido puede contener detalles sobre lo que debe hacer si desea apelar la decisi?n, o estos pueden resumirse en su manual del empleado. Aseg?rese de seguir expl?citamente esas instrucciones. No permita que pase ning?n plazo y aseg?rese de comunicarse con la persona o departamento especificado.
Mientras tanto, debes comenzar a preparar tu defensa. Revise cuidadosamente su aviso de despido nuevamente y comp?relo con el manual de su compa??a o cualquier otro documento que describa las pol?ticas de disciplina y despido de la compa??a. Tambi?n re?na cualquier evidencia que crea que lo ayudar? a respaldar su argumento, incluidas las declaraciones de sus compa?eros de trabajo.
Hay algunas razones por las cuales no puede ser despedido legalmente. Estos variar?n seg?n su jurisdicci?n, pero los ejemplos comunes incluyen discriminaci?n, represalias por participar en un programa de denuncia de irregularidades y la negativa a participar en actividades delictivas. Si cree que est? siendo despedido por razones ilegales, puede haber una agencia gubernamental que intervendr?. De ser as?, dir?jase a esa agencia en persona o visite su sitio web para determinar c?mo presentar una queja.
Si no hay una agencia gubernamental que lo ayude o si cree que el aviso de despido constituye un incumplimiento de contrato, debe comunicarse con un abogado de empleo. Es un profesional legal especializado en casos laborales y ocupacionales. No se desanime porque asume que ser? costoso. Es posible que pueda encontrar un abogado que le ofrezca una consulta gratuita y, si es contratado, ella puede trabajar en su caso de manera contingente.
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