Puede planificar un d?a de desarrollo profesional programando al personal para un d?a completo de capacitaci?n y preparando una lista de actividades de aprendizaje para enriquecer sus credenciales profesionales. El d?a puede servir como un esfuerzo concentrado para que todo el personal cumpla con los est?ndares sobre un tema en particular o como una oportunidad organizada para que el personal obtenga conocimiento y cr?ditos de educaci?n continua durante el tiempo de trabajo. Aunque el d?a tiene muchas de las mismas trampas que una conferencia, es distinguible porque generalmente es organizado por un empleador, se lleva a cabo como un sustituto de un d?a normal de trabajo y est? organizado para satisfacer un requisito de acreditaci?n relacionado con el trabajo.
Quiz?s el uso m?s estructurado de los d?as de desarrollo profesional es en la ense?anza en el nivel escolar obligatorio. En los Estados Unidos en particular, se requiere que los distritos escolares tengan planes de desarrollo profesional para sus maestros que aseguren que cada uno progrese adecuadamente en los requisitos de educaci?n continua para la acreditaci?n de maestros. Los maestros tienen que acumular una cierta cantidad de cr?ditos educativos cada a?o para perfeccionar sus habilidades. Los distritos y las escuelas individuales organizan d?as en que los ni?os no van a la escuela, pero los maestros asisten a una serie de seminarios y capacitaciones de un d?a que otorgan cr?ditos de educaci?n continua de una sola vez.
Para planificar un d?a de desarrollo profesional, generalmente es mejor establecer primero un comit? de eventos. Luego, elija una fecha y encuentre un lugar que pueda acomodar a un gran n?mero de personas y sesiones educativas simult?neas. Si el d?a beneficiar? a un grupo espec?fico de trabajadores, como los maestros, reserve el d?a para el desarrollo profesional en el calendario laboral. Esto transmite al personal que se reportar?n a trabajar como de costumbre, pero que participar?n en diferentes actividades.
Tambi?n se puede organizar un d?a de desarrollo profesional en un entorno no obligatorio. Las asociaciones comerciales que otorgan credenciales a sus miembros a menudo organizan d?as que brindan m?ltiples oportunidades educativas para obtener cr?ditos. Si organiza este tipo de evento, establecer?a la fecha y depender?a de la inscripci?n de miembros en lugar de la asistencia requerida que sustituye a un d?a de trabajo. La fecha podr?a establecerse durante la semana y servir como un sustituto de un d?a de trabajo si un empleador lo permite, o establecer un fin de semana o un d?a libre y ocurrir en el tiempo libre de un miembro.
Tendr? que decidir si desea que el d?a de desarrollo profesional aborde un tema en particular o tenga un tema. Por el contrario, el d?a puede tener una fusi?n de temas que coinciden con el plan de desarrollo profesional de la escuela. Haga arreglos para que los oradores invitados o entrenadores realicen las sesiones tem?ticas y finalicen una agenda. Finalmente, use su comit? para gestionar los imprevistos del evento, como organizar la comida, hacer fotocopias y planificar las contingencias.