Un consultor organizacional es principalmente un psic?logo que ayuda a las empresas que experimentan una p?rdida extrema de empleados y ganancias debido a la reorganizaci?n o reestructuraci?n. Estos consultores eran conocidos anteriormente como psic?logos industriales y organizacionales. Examinan las pr?cticas actuales de la compa??a y ofrecen sugerencias para mejoras basadas en teor?as y principios psicol?gicos. Las personas en este puesto determinan los efectos de los entornos laborales inciertos u hostiles en los empleados, y ofrecen sugerencias sobre c?mo mejorar las situaciones. El enfoque principal del consultor organizacional es maximizar las ganancias y la eficiencia de la compa??a mientras se retiene a los empleados.
Los deberes espec?ficos de un consultor organizacional var?an diariamente, y la mayor?a de los deberes reflejan el de la alta gerencia. Los consultores analizan datos, descripciones de trabajo y posibles candidatos para ciertos puestos dentro de la empresa. Contratan empleados y eval?an el desempe?o laboral de los empleados actuales para decidir d?nde se pueden hacer mejoras. Realizan recomendaciones a los equipos de gesti?n en funci?n de investigaciones e informes que generar?n beneficios para la empresa y reducir?n las p?rdidas. Los consultores organizacionales tambi?n son responsables de desarrollar nuevos programas de capacitaci?n, implementar esos programas y decidir la efectividad de los mismos.
Dado que este trabajo est? tan involucrado, se requiere una maestr?a o un doctorado en psicolog?a con concentraci?n en pr?cticas comerciales. Un plan de estudios espec?fico, ofrecido en universidades selectas, es m?s beneficioso para las personas que buscan empleo en el campo de la psicolog?a organizacional industrial. El plan de estudios en estas escuelas se centra en los principios de la psicolog?a organizacional y la sociolog?a junto con la gesti?n y las pr?cticas psicol?gicas. El t?tulo le da al estudiante una comprensi?n completa de la psicolog?a detr?s de los comportamientos del personal y los problemas del lugar de trabajo organizacional. Tambi?n hay clases dedicadas a la investigaci?n, la estrategia y el desarrollo que preparan candidatos a consultores organizacionales para comprender y evaluar los problemas de desempe?o en el lugar de trabajo.
Adem?s de los requisitos educativos, un consultor organizacional debe poseer un conjunto particular de habilidades personales para realizar este trabajo de manera efectiva. En primer lugar, una persona en este puesto debe tener habilidades de escucha superiores para comprender y descifrar las preocupaciones de la gerencia y los empleados. Un consultor debe ser efectivo para comunicar ideas dif?ciles a todos los miembros de una empresa en quiebra, y debe ser capaz de implementar esas ideas sin objeciones de los empleados o equipos de gesti?n. La capacidad de investigar problemas, analizar investigaciones y situaciones, y administrar otros tambi?n es crucial para los consultores si quieren implementar planes para un negocio m?s saludable y rentable. La mayor?a de las empresas requerir?n que el consultor proporcione pruebas de desempe?o y referencias antes de contratar, y la mayor?a de los consultores asciende en la escala a trav?s de una empresa establecida.