Un director de talento, también conocido como director de casting, ayuda al director de una película, programa de televisión, obra de teatro o comercial a elegir actores para los roles en su producción. Los directores de talento son responsables de encontrar actores, negociar contratos, realizar audiciones y administrar el presupuesto de casting. Por lo general, se les exige que trabajen con actores, agentes y agencias de talentos y directores para satisfacer las necesidades de la producción.
Por lo general, lo primero que hará un director de talento es revisar un guión y tomar notas sobre todos sus requisitos de lanzamiento. Él o ella probablemente hará una lista completa de todos los roles que tiene (principal, menor y no hablante) y todas las escenas donde se necesitan extras. En algún momento de este proceso, el director de talento probablemente discutirá con el director o los productores sus preferencias, visión o requisitos para el reparto.
La primera responsabilidad de un director de talento es con el director. Él o ella ayuda al director a encontrar actores que sean apropiados para cada rol, a menudo buscando actores para que el director los revise en una audición o una serie de audiciones. Como regla general, el director controla la elección del actor para todos los roles de habla, especialmente los principales. En producciones a gran escala, como largometrajes, el director a menudo confía al director de talentos todas las demás decisiones de casting, dando solo instrucciones generales para emitir extras y roles que no hablan.
Los directores de talento trabajan con agentes y agencias de talento para crear un grupo de actores potenciales para que el director elija para cada función. Para los roles principales y los roles en los que un director ya ha elegido a su actor preferido, los directores de talento se pondrán en contacto con los actores elegidos, a menudo a través de sus agentes, para ver si están dispuestos y disponibles para trabajar en la producción. El director de talentos puede programar una lectura con un actor elegido para que el director pueda tener una idea de si el actor se adaptará al papel.
Los directores de talento también suelen realizar llamadas de audición y audiciones para evaluar a los actores. Las audiciones ofrecen al director y al director de talentos la oportunidad de ver una variedad de actores que juegan un papel particular, a menudo utilizando el mismo conjunto de líneas. El número de actores que se presentarán en una audición variará según el tamaño de la producción, el alcance del papel y las necesidades del director. Los directores a menudo desean revisar el desempeño de un actor en particular, por lo que los directores de talento generalmente graban audiciones.