Obtener una promoción laboral es más que una cuestión de suerte. Hay formas específicas de aumentar sus posibilidades de ser promovido, y los pasos para obtener una promoción tienden a ser los mismos en la mayoría de los entornos laborales. Desde la oficina hasta el piso de la fábrica, las posibilidades de obtener un ascenso se incrementan al observar los siguientes pasos.
Muchas personas suponen que las buenas habilidades laborales en su trabajo actual los hacen elegibles para la promoción. La habilidad en lo que haces es importante, pero no necesariamente merece promoción. Procure no solo ser excelente en lo que hace actualmente, sino también demostrar capacidad para ser excelente en el trabajo para el que desea ser promovido.
Algunos puestos pueden requerir educación adicional, capacitación o un título avanzado; considere continuar su educación para aumentar sus posibilidades de obtener un ascenso. Algunas compañías incluso reembolsan los gastos educativos relacionados con su trabajo o campo en particular. Aunque la educación es importante, no es necesariamente la calificación más importante que un empleador busca cuando asciende a un puesto más alto.
También puede ayudar a que los gerentes sepan que tiene más para contribuir a su entorno de trabajo. Construya cuidadosamente un plan de negocios que describa sus objetivos profesionales personales. Una vez que lo haya reunido, solicite una reunión a su gerente para hablar sobre el crecimiento profesional. Después de haber delineado sus objetivos, solicite al gerente comentarios específicos sobre las áreas que necesita mejorar para obtener una promoción o para cumplir con su plan de negocios.
Este tipo de reunión no debería ser un foro para quejarse de no obtener una promoción, y una vez que haya aclarado sus objetivos, no los repita. Más bien, discuta su intención con un gerente con un plan bien pensado y tome comentarios. Luego, use las revisiones de los empleados para analizar cómo cumple con el plan de negocios que hizo.
En los campos comerciales o técnicos, probablemente uno de los factores determinantes más importantes son sus excelentes habilidades de comunicación. Ser capaz de recibir críticas, liderar equipos y tener buenas relaciones con compañeros de trabajo y gerentes hace que la promoción sea más probable.
Incluso en un entorno donde el trabajo en equipo no es común, puede liderar equipos que beneficien a su lugar de trabajo. Los equipos pueden analizar problemas en el lugar de trabajo, como cómo mejorar la sala de refrigerios, cómo hacer que un entorno de oficina sea más ergonómicamente sólido o cómo implementar planes de seguridad y emergencia para los trabajadores. Alternativamente, en trabajos donde el trabajo en equipo se usa con frecuencia, busque oportunidades para dirigir equipos con el fin de lograr objetivos relacionados con el trabajo. Si no eres bueno en el trabajo en equipo, estás atrasado por aprender a acercarte con éxito a un equipo. Tome clases, lea libros u observe a otros líderes de equipos exitosos para convertirse en un administrador de equipo efectivo.
Forme relaciones de mentoría con algunos miembros clave del personal superior. En una gran empresa, su visibilidad personal puede ser baja si no conoce bien a los “superiores”. Encuesta tu empresa y busca a aquellos que puedan enseñarte más sobre tu trabajo. Luego acérquese a ellos y pregúnteles sobre la tutoría. Esta no es una oportunidad para congraciarte con un superior, sino para mejorar tu visibilidad, habilidades y probabilidades de obtener una promoción.
El aumento de la visibilidad también se puede lograr con su trabajo en la comunidad. Puede ser un voluntario dedicado para Meals on Wheels, un miembro local de la Junta Escolar o un entrenador de fútbol. Escriba o publique en revistas comerciales o sitios web relacionados para aumentar la visibilidad en su empresa y las posibilidades de promoción. Considere a las organizaciones o políticas locales como una oportunidad para perfeccionar sus habilidades interpersonales y para participar y liderar equipos.
En el lugar de trabajo, observe a otros que han sido promovidos y compare su comportamiento con el de ellos. Si tiene buenas relaciones con estos trabajadores, lo cual debería hacer, pregúnteles de manera amistosa qué habilidades fueron más importantes para obtener un ascenso. Refleja estas habilidades.
No toque su propia bocina, pero mantenga un registro de sus éxitos en el trabajo. En las revisiones, tener un registro de tales éxitos puede llamar la atención sobre estas habilidades. También planee tener un registro de empleado ejemplar. Preséntese a tiempo para el trabajo, minimice las ausencias laborales y prepárese para el trabajo adicional ocasional. Debería demostrar, en lugar de decir, que tiene las cualidades que un empleador está buscando en una posición más alta.
Especialmente en los campos técnicos, algunos empleados tienden a la arrogancia sobre su conocimiento superior o dones intelectuales. Si bien el conocimiento técnico es extremadamente importante, no permita que lo aísle de los empleados con menos conocimiento. Evite la superioridad y adopte la humildad aprendiendo más, especialmente sobre las habilidades interpersonales en el lugar de trabajo.
Inteligente de activos.