Las preguntas de la entrevista sobre debilidades pueden ser algunas de las preguntas más difíciles de responder. Se recomienda anticipar la pregunta de la entrevista y preparar sus respuestas con anticipación. Cuanta más información tenga sobre su propia personalidad, carácter y temperamento, mejor podrá articular una respuesta persuasiva que sea ventajosa para usted en una entrevista.
Los empleadores hacen preguntas de entrevista sobre las debilidades para obtener información sobre su personalidad, carácter y ética de trabajo. Si bien los entrevistadores generalmente entienden que revelar sus mayores debilidades en una entrevista es contraproducente para su objetivo de ser contratado, están interesados en cómo abordar esta pregunta. Sus respuestas le darán al entrevistador una ventana sobre cuán bien se conoce a sí mismo y cómo maneja sus deficiencias.
Las respuestas efectivas a las preguntas de la entrevista sobre debilidades son aquellas que resaltan su humildad, autoconocimiento y el deseo de mejorar su carácter y habilidades. Si su afán de completar su trabajo rápidamente ha resultado en errores en el pasado, por ejemplo, puede expresar esto y explicar que está aprendiendo a trabajar más lentamente para que pueda ser más minucioso. Si carece de conocimiento en un área particular de su profesión, puede expresar eso y explicar que planea tomar clases para remediar el problema.
En general, las respuestas persuasivas a las preguntas de la entrevista sobre debilidades son aquellas que eliminan las dudas del entrevistador sobre su capacidad para hacer el trabajo de manera efectiva. Además de demostrar autoconciencia y humildad, desea anticipar cualquier debilidad que la entrevista pueda percibir y abordar esas preocupaciones. Si es más joven que muchos de los empleados de la empresa, por ejemplo, puede reconocer que su edad puede ser percibida como una debilidad, pero enfatice que está inspirado por situaciones que requieren que trabaje más para cumplir con las expectativas.
Al responder preguntas de la entrevista sobre debilidades, debe evitar ciertos tipos de respuestas. Decirle a un entrevistador que no tiene ninguna debilidad indica falta de humildad, ya que generalmente se entiende que ningún ser humano es perfecto. Alternativamente, decir que no puede pensar en una respuesta puede dar al entrevistador la impresión de que no se conoce lo suficientemente bien.
Deberá limitar sus respuestas a las preguntas de la entrevista sobre debilidades a aquellas relacionadas con el desempeño en el trabajo. No es necesario plantear desafíos que no afectarían su desempeño laboral y que son demasiado personales. Las debilidades en las relaciones personales, por ejemplo, no deben discutirse, incluso si siente que son perspicaces sobre cómo ha crecido como persona. Limitar la discusión al entorno académico o profesional le dará al entrevistador una indicación de que tiene un buen juicio.