Las preguntas de la entrevista sobre debilidades pueden ser algunas de las preguntas m?s dif?ciles de responder. Se recomienda anticipar la pregunta de la entrevista y preparar sus respuestas con anticipaci?n. Cuanta m?s informaci?n tenga sobre su propia personalidad, car?cter y temperamento, mejor podr? articular una respuesta persuasiva que sea ventajosa para usted en una entrevista.
Los empleadores hacen preguntas de entrevista sobre las debilidades para obtener informaci?n sobre su personalidad, car?cter y ?tica de trabajo. Si bien los entrevistadores generalmente entienden que revelar sus mayores debilidades en una entrevista es contraproducente para su objetivo de ser contratado, est?n interesados ??en c?mo abordar esta pregunta. Sus respuestas le dar?n al entrevistador una ventana sobre cu?n bien se conoce a s? mismo y c?mo maneja sus deficiencias.
Las respuestas efectivas a las preguntas de la entrevista sobre debilidades son aquellas que resaltan su humildad, autoconocimiento y el deseo de mejorar su car?cter y habilidades. Si su af?n de completar su trabajo r?pidamente ha resultado en errores en el pasado, por ejemplo, puede expresar esto y explicar que est? aprendiendo a trabajar m?s lentamente para que pueda ser m?s minucioso. Si carece de conocimiento en un ?rea particular de su profesi?n, puede expresar eso y explicar que planea tomar clases para remediar el problema.
En general, las respuestas persuasivas a las preguntas de la entrevista sobre debilidades son aquellas que eliminan las dudas del entrevistador sobre su capacidad para hacer el trabajo de manera efectiva. Adem?s de demostrar autoconciencia y humildad, desea anticipar cualquier debilidad que la entrevista pueda percibir y abordar esas preocupaciones. Si es m?s joven que muchos de los empleados de la empresa, por ejemplo, puede reconocer que su edad puede ser percibida como una debilidad, pero enfatice que est? inspirado por situaciones que requieren que trabaje m?s para cumplir con las expectativas.
Al responder preguntas de la entrevista sobre debilidades, debe evitar ciertos tipos de respuestas. Decirle a un entrevistador que no tiene ninguna debilidad indica falta de humildad, ya que generalmente se entiende que ning?n ser humano es perfecto. Alternativamente, decir que no puede pensar en una respuesta puede dar al entrevistador la impresi?n de que no se conoce lo suficientemente bien.
Deber? limitar sus respuestas a las preguntas de la entrevista sobre debilidades a aquellas relacionadas con el desempe?o en el trabajo. No es necesario plantear desaf?os que no afectar?an su desempe?o laboral y que son demasiado personales. Las debilidades en las relaciones personales, por ejemplo, no deben discutirse, incluso si siente que son perspicaces sobre c?mo ha crecido como persona. Limitar la discusi?n al entorno acad?mico o profesional le dar? al entrevistador una indicaci?n de que tiene un buen juicio.