Un plan de igualaci?n de incentivos de ahorro para empleados La cuenta de jubilaci?n individual (SIMPLE IRA) es un plan de jubilaci?n que permite a empleadores y empleados contribuir con fondos. Las contribuciones que se pueden hacer a una IRA SIMPLE incluyen las contribuciones de reducci?n salarial realizadas por los empleados y las contribuciones equivalentes realizadas por los empleadores. Las contribuciones del empleador a una IRA SIMPLE tambi?n pueden incluir contribuciones del empleador no electivas. Hay un l?mite de contribuci?n para cada tipo de contribuci?n bajo el plan SIMPLE IRA.
Los l?mites de contribuci?n de los empleados de IRA SIMPLE normalmente los establece anualmente o semestralmente el gobierno que controla y monitorea los impuestos y los pagos de impuestos. En los Estados Unidos, los l?mites de contribuci?n de SIMPLE IRA son establecidos por el Servicio de Impuestos Internos (IRS). Para 2010 y 2011, el l?mite de contribuci?n de reducci?n salarial SIMPLE IRA es de $ 11,500 d?lares estadounidenses (USD). El l?mite de contribuci?n de los empleados de SIMPLE IRA para los empleados que contribuyen a m?s de un plan es de $ 16,500 USD.
Despu?s de los 50 a?os, aquellos que poseen una IRA SIMPLE pueden hacer contribuciones adicionales conocidas como contribuciones de recuperaci?n. La contribuci?n m?xima de recuperaci?n para 2010 y 2011 es de $ 2,500 USD. Las reducciones salariales y las contribuciones para ponerse al d?a son los ?nicos tipos de contribuciones de los empleados que se pueden hacer a una IRA SIMPLE.
Los l?mites de contribuci?n de IRA SIMPLE para las contribuciones del empleador son un poco m?s complejos. Estos l?mites dependen de si el empleador est? haciendo una contribuci?n equivalente d?lar por d?lar, una contribuci?n m?s baja o una contribuci?n no electiva. Si el empleador est? haciendo una contribuci?n d?lar por d?lar, se le permite contribuir una cantidad que coincida con la contribuci?n reductora del salario del empleado, pero solo hasta el 3% de la compensaci?n del empleado.
Si el empleador decide hacer contribuciones al plan de jubilaci?n de un empleado en un porcentaje menor, debe hacer una contribuci?n de al menos 1%. Adem?s, los empleadores pueden hacer esto por no m?s de dos de cada cinco a?os. Si un empleador elige hacer contribuciones en un porcentaje menor, debe notificar al empleado a su debido tiempo. Los empleadores deben asegurarse de investigar todas las regulaciones con respecto a este asunto antes de tomar la decisi?n de seguir adecuadamente todas las reglas con respecto a las contribuciones al plan de jubilaci?n y los l?mites de contribuci?n SIMPLE IRA.
Las contribuciones no electivas del empleador tambi?n pueden ser realizadas por los empleadores. Las contribuciones no electivas a una IRA simple se pueden hacer al 2% de la compensaci?n del empleado. Para 2010 y 2011, se pueden hacer contribuciones a la IRA SIMPLE de un empleado hasta los primeros $ 245,000 USD del salario o compensaci?n del empleado.
Un empleado puede contactar a su empleador o al departamento de recursos humanos de la compa??a para obtener informaci?n sobre las contribuciones actuales de SIMPLE IRA. Para obtener informaci?n adicional sobre los planes SIMPLE IRA y los l?mites de contribuci?n de SIMPLE IRA, debe comunicarse con el empleador o el titular de la cuenta de jubilaci?n. Tambi?n hay informaci?n sobre estos planes en los sitios web de impuestos gubernamentales, jubilaci?n y finanzas.
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