Un plan de igualación de incentivos de ahorro para empleados La cuenta de jubilación individual (SIMPLE IRA) es un plan de jubilación que permite a empleadores y empleados contribuir con fondos. Las contribuciones que se pueden hacer a una IRA SIMPLE incluyen las contribuciones de reducción salarial realizadas por los empleados y las contribuciones equivalentes realizadas por los empleadores. Las contribuciones del empleador a una IRA SIMPLE también pueden incluir contribuciones del empleador no electivas. Hay un límite de contribución para cada tipo de contribución bajo el plan SIMPLE IRA.
Los límites de contribución de los empleados de IRA SIMPLE normalmente los establece anualmente o semestralmente el gobierno que controla y monitorea los impuestos y los pagos de impuestos. En los Estados Unidos, los límites de contribución de SIMPLE IRA son establecidos por el Servicio de Impuestos Internos (IRS). Para 2010 y 2011, el límite de contribución de reducción salarial SIMPLE IRA es de $ 11,500 dólares estadounidenses (USD). El límite de contribución de los empleados de SIMPLE IRA para los empleados que contribuyen a más de un plan es de $ 16,500 USD.
Después de los 50 años, aquellos que poseen una IRA SIMPLE pueden hacer contribuciones adicionales conocidas como contribuciones de recuperación. La contribución máxima de recuperación para 2010 y 2011 es de $ 2,500 USD. Las reducciones salariales y las contribuciones para ponerse al día son los únicos tipos de contribuciones de los empleados que se pueden hacer a una IRA SIMPLE.
Los límites de contribución de IRA SIMPLE para las contribuciones del empleador son un poco más complejos. Estos límites dependen de si el empleador está haciendo una contribución equivalente dólar por dólar, una contribución más baja o una contribución no electiva. Si el empleador está haciendo una contribución dólar por dólar, se le permite contribuir una cantidad que coincida con la contribución reductora del salario del empleado, pero solo hasta el 3% de la compensación del empleado.
Si el empleador decide hacer contribuciones al plan de jubilación de un empleado en un porcentaje menor, debe hacer una contribución de al menos 1%. Además, los empleadores pueden hacer esto por no más de dos de cada cinco años. Si un empleador elige hacer contribuciones en un porcentaje menor, debe notificar al empleado a su debido tiempo. Los empleadores deben asegurarse de investigar todas las regulaciones con respecto a este asunto antes de tomar la decisión de seguir adecuadamente todas las reglas con respecto a las contribuciones al plan de jubilación y los límites de contribución SIMPLE IRA.
Las contribuciones no electivas del empleador también pueden ser realizadas por los empleadores. Las contribuciones no electivas a una IRA simple se pueden hacer al 2% de la compensación del empleado. Para 2010 y 2011, se pueden hacer contribuciones a la IRA SIMPLE de un empleado hasta los primeros $ 245,000 USD del salario o compensación del empleado.
Un empleado puede contactar a su empleador o al departamento de recursos humanos de la compañía para obtener información sobre las contribuciones actuales de SIMPLE IRA. Para obtener información adicional sobre los planes SIMPLE IRA y los límites de contribución de SIMPLE IRA, debe comunicarse con el empleador o el titular de la cuenta de jubilación. También hay información sobre estos planes en los sitios web de impuestos gubernamentales, jubilación y finanzas.
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