Tanto una pr?ctica como una pasant?a pueden ofrecer experiencia pr?ctica para los estudiantes, y uno o ambos pueden ser necesarios antes de la graduaci?n. Cuando los estudiantes tienen acceso a ambos tipos de capacitaci?n laboral, puede ser dif?cil decidir en cu?l participar, porque parecen similares. Sin embargo, una diferencia importante es que una pasant?a puede ser m?s exigente que una pr?ctica, porque una pasant?a tiende a ser presidida por un empleador en lugar de un profesor. Por lo general, se requiere que los pasantes realicen m?s tareas por su cuenta en comparaci?n con los que participan en una pr?ctica, por lo que una pasant?a tiene una mayor probabilidad de pagar un salario que una pr?ctica. Una diferencia adicional entre un practicum y una pasant?a es que este ?ltimo generalmente requiere m?s tiempo y dedicaci?n que un practicum.
Una de las formas en que una pr?ctica difiere de una pasant?a es que la primera generalmente requiere menos responsabilidad que la segunda. Por ejemplo, una pr?ctica est? destinada a permitir a los estudiantes aplicar lo que se ense?a en los cursos universitarios a la vida real, pero generalmente los profesores los presiden cuidadosamente durante la experiencia. Esto significa que pueden ver de primera mano c?mo se pueden aplicar las ense?anzas en el aula, pero generalmente no se les da mucha responsabilidad. Por otro lado, una pasant?a generalmente requiere que los estudiantes trabajen en un entorno muy similar a donde podr?an trabajar cuando obtienen un trabajo regular. Por lo general, se les ofrece m?s responsabilidad y pueden ser supervisados ??y capacitados por profesionales en el lugar de trabajo en lugar de por profesores.
Esta diferencia entre una pr?ctica y una pasant?a significa que los estudiantes que deciden tomar la ?ltima ruta a menudo reciben un pago. Esto se debe a que una pasant?a generalmente requiere que los estudiantes realicen el trabajo, en lugar de simplemente aprender c?mo hacerlo en un entorno laboral, lo que tiende a beneficiar al empleador tanto como al estudiante. Por otro lado, los estudiantes que se someten a la experiencia de aprendizaje de una pr?ctica rara vez reciben un pago porque no realizan muchas tareas. Sin embargo, cualquier gasto asociado con la pr?ctica generalmente se paga, y algunos estudiantes pueden obtener cartas de recomendaci?n si su trabajo duro es reconocido por quienes presiden este tipo de experiencia de aprendizaje.
Un detalle adicional que distingue el promedio de pr?cticas y pr?cticas es que este ?ltimo generalmente requiere m?s horas que el primero. Una pasant?a puede ser a tiempo parcial o completo y puede durar desde semanas hasta meses. Sin embargo, en la mayor?a de los casos, las pasant?as duran un semestre, un a?o escolar o un receso de verano, y los estudiantes generalmente tienen que presentarse al menos unos d?as a la semana para obtener el beneficio completo de este tipo de colocaci?n laboral. Por el contrario, una pr?ctica solo puede durar unas pocas horas a la semana, porque tiene la intenci?n de dar a los estudiantes una breve mirada de lo que pueden hacer en el futuro despu?s de la graduaci?n. Los estudiantes que intentan decidir entre una pr?ctica y una pasant?a pueden encontrar que pueden beneficiarse de ambas, porque una pasant?a puede seguir una pr?ctica una vez que se aprenden los conceptos b?sicos.