La espiral precio / salario representa la interdependencia de los precios de bienes y servicios, y los salarios. Tanto el precio como el salario suben en espiral, de modo que ni los precios m?s altos ni los salarios m?s altos benefician econ?micamente al trabajador o las empresas que venden bienes y servicios. La espiral de precios / salarios es un tipo de inflaci?n que resulta en precios y salarios m?s altos, pero termina con cada d?lar gastado o ganado que se valora menos.
La espiral precio / salario es m?s com?n cuando los trabajadores se organizan en sindicatos. Con menos sindicatos en los Estados Unidos, la espiral precio / salario es menos com?n. Sin embargo, cuando ocurre, puede afectar a todas las personas y es particularmente perjudicial para los trabajadores no sindicalizados. Uno puede evaluar la espiral precio / salario en el campo de la medicina como un ejemplo de c?mo esta forma de inflaci?n tiene un efecto de base amplia en la poblaci?n total de los Estados Unidos.
El siguiente es un ejemplo simplificado de espiral de precio / salario:
El aumento del costo de la atenci?n m?dica y el aumento del salario de las enfermeras son un ejemplo de espiral de precio / salario. Como las enfermeras tienden a organizarse en sindicatos, est?n bien compensadas por su trabajo. Las reglas en muchos estados han aumentado la proporci?n entre enfermeras y pacientes creando una mayor demanda de enfermeras. En t?rminos muy simples, esto significa que los hospitales deben cobrar m?s porque deben pagar m?s a las enfermeras, aunque debe tenerse en cuenta que los costos de atenci?n m?dica est?n influenciados por m?s que los salarios de las enfermeras.
Cuando los hospitales cobran m?s, tambi?n lo hacen las compa??as de seguros. Los trabajadores de otros sindicatos luego solicitan aumentos salariales para cubrir los costos de seguro m?s altos. Una vez que los salarios aumentan en otros campos, los productos fabricados, enviados o vendidos en esos campos suben de precio. Esto se otorga a los trabajadores no sindicalizados que pueden encontrar que sus salarios ya no cubren sus gastos de vida o sus costos de seguro.
En ?ltima instancia, los trabajadores no organizados son los que m?s sufren de la espiral de precios / salarios, porque pueden no tener el poder de negociaci?n para negociar salarios m?s altos. Sus salarios no suben en espiral y lo que ganan los compra menos. Por lo tanto, la espiral precio / salario hace que algunos trabajadores sean m?s pobres porque sus d?lares simplemente no se extienden tanto.
La recesi?n o los l?mites gubernamentales sobre los montos que se pueden cobrar terminan una espiral de precio / salario. A medida que aumenta la pobreza entre las personas que no pueden obtener aumentos, se compran menos cosas, lo que resulta en una menor demanda. Menos bienes o servicios comprados pueden da?ar a las empresas hasta el punto de que comienzan a bajar los precios para obtener m?s ventas. Esto puede resultar en salarios en espiral hacia abajo.
Las condiciones para la espiral de precios / salarios que afectan a todo un pa?s generalmente deben incluir trabajadores altamente organizados, es decir, sindicatos o su equivalente. Los economistas en 2006/2007 est?n observando una espiral de precios / salarios en econom?as en desarrollo como Polonia y su an?lisis de estas econom?as se aplica a ejemplos de inflaci?n en el pasado en los Estados Unidos: la espiral de precios / salarios es un c?rculo vicioso que tiende a ofrecer muy poco beneficio a cualquiera .
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