La cultura organizacional y la innovaci?n se refieren a la forma en que una organizaci?n puede utilizar la innovaci?n y la creatividad para hacerse m?s relevante y en sinton?a con las necesidades de sus clientes y el mercado en constante evoluci?n. Dirigir una organizaci?n exitosa no se trata solo de la estructura interna de la organizaci?n; Tambi?n implica necesariamente el entorno externo dentro del cual la organizaci?n debe funcionar. Con este fin, la organizaci?n debe buscar formas en que pueda prestar sus servicios de manera efectiva a los consumidores, que es donde entra en juego la inventiva.
Una organizaci?n que se niega a crecer o responder a los cambios en la cultura y los h?bitos del entorno en el que opera pronto ser? eliminada por organizaciones m?s innovadoras y culturalmente progresivas. Por ejemplo, con el advenimiento de Internet, las compa??as discogr?ficas se dieron cuenta de que ten?an que aprovechar la cultura donde la mayor?a de las personas ahora miraban a Internet como una fuente de adquisici?n de m?sica nueva en lugar de comprar en tiendas de m?sica. La mayor?a de las compa??as discogr?ficas intentaron luchar contra aquellos emprendedores innovadores que vieron esta necesidad creada por la cultura y la aprovecharon. Estas organizaciones pronto se dieron cuenta de que estaban peleando una batalla perdida porque no pod?an cambiar la cultura.
Para que esas empresas sobrevivieran, tuvieron que adaptarse a la cultura cambiante al idear formas innovadoras de comercializar sus productos. Esto llev? a tiendas de discos oficiales en l?nea donde la gente pod?a descargar m?sica de sus artistas favoritos. La innovaci?n es tal que los fan?ticos pueden comprar una canci?n favorita o todo el disco. Incluso esta es una innovaci?n de un per?odo en el que la gente ten?a que comprar todo el disco solo para escuchar una canci?n favorita.
Dicha cultura e innovaci?n organizacional es necesaria para que las organizaciones tengan ?xito en un mercado competitivo. El ?xito de la cultura organizacional y la innovaci?n en cualquier organizaci?n a menudo depende de una buena gesti?n. Los buenos l?deres son esenciales en la b?squeda de la creatividad e innovaci?n organizacional. Un buen l?der es de mente abierta, din?mico, visionario, carism?tico e inteligente. Este l?der utiliza sus talentos para inspirar y estimular a los empleados de una organizaci?n para que propongan ideas creativas en l?nea con los objetivos de la organizaci?n.
La cultura organizacional y la innovaci?n a veces significa empujar las barreras en un esfuerzo por anticipar las necesidades del mercado en l?nea con un cambio esperado en la cultura. Esto implica buscar activamente nuevas oportunidades en el mercado y experimentar con nuevos conceptos. Incluso puede significar tomar alguna medida de los riesgos calculados para emerger como l?deres en el mercado competitivo.