La tendencia de rotaci?n en la industria minorista es hist?ricamente alta en comparaci?n con otros sectores de la econom?a. La rotaci?n minorista representa la tasa a la que los empleados se van, ya sea para buscar otras oportunidades, para la jubilaci?n o en respuesta a recortes o despidos en puntos de venta minoristas. Gran parte del personal de las tiendas minoristas recibe un pago por hora, y las horas extras y los beneficios m?dicos y dentales pueden no estar incluidos. Posteriormente, es un proceso un tanto simple para los empleados minoristas renunciar a algo m?s desafiante o una oportunidad que presenta una mayor posibilidad de crecimiento profesional. Las organizaciones comerciales de la industria minorista pueden proporcionar alg?n contexto sobre el estado de la facturaci?n en la industria en forma mensual, trimestral o anual.
Si una econom?a regional est? experimentando una desaceleraci?n, los empleadores pueden reconocer una baja rotaci?n minorista. Esto es simplemente una funci?n de los empleados que valoran las oportunidades de trabajo porque la imagen del empleo es de otra manera sombr?a. La baja rotaci?n en la industria minorista tambi?n podr?a ser una funci?n de una gesti?n deficiente, donde las personas con autoridad no reconocen la necesidad de reemplazar a las personas con bajo rendimiento. Si la gesti?n deslucida es la causa de la baja rotaci?n minorista, podr?a haber signos de esto reflejados en los ingresos y el servicio al cliente alcanzado en un punto de venta.
La alta rotaci?n en la industria minorista, por otro lado, podr?a ser reflejo de una econom?a en auge. En este entorno, los minoristas pueden ser m?s competitivos y ofrecer una compensaci?n cada vez m?s atractiva a los empleados. Las personas pueden cambiar de trabajo con mayor frecuencia para obtener nuevos desaf?os y, posteriormente, la rotaci?n minorista, ya sea en el ?mbito de los descuentos o de alta gama, puede aumentar. La alta rotaci?n minorista tambi?n podr?a reflejar los malos estilos de gesti?n. Si los empleados no est?n satisfechos con un gerente u otro compa?ero de trabajo y el ambiente de trabajo se ha vuelto desagradable, una econom?a fuerte ofrecer? a las personas m?s oportunidades de cambiar de trabajo.
Un desequilibrio en la facturaci?n minorista, ya sea en el lado alto o bajo, puede ser perjudicial para un empleador. Este no es solo el caso de los empleados de ventas. Los compradores en una tienda minorista son responsables de seleccionar, negociar y comprar inventario para varias tiendas. Tratar a este segmento de empleados de manera justa y ofrecer alg?n tipo de programa de recompensa podr?a resultar en un ambiente de trabajo positivo que conduzca a la retenci?n de empleados en lugar de la rotaci?n. Dado el papel fundamental e influyente que tienen los empleados de compras en un negocio minorista, la rotaci?n no deseada podr?a tener un efecto perjudicial en los ingresos de una tienda.
Inteligente de activos.