Las pruebas de evaluaci?n son pruebas o evaluaciones simples y pr?cticas que ayudan a determinar las habilidades, aptitudes y habilidades generales de un individuo. Hay una serie de entornos diferentes en los que se utiliza una prueba de evaluaci?n, que van desde pruebas de la escuela primaria hasta evaluaciones que tienen que ver con la colocaci?n laboral e incluso los beneficios del gobierno. Aqu? hay algunos ejemplos de los diferentes tipos de pruebas de evaluaci?n que es probable que un individuo encuentre durante su vida.
Casi todos experimentar?n algunas pruebas de evaluaci?n escolar a lo largo de los a?os. El proceso a menudo comienza con una prueba de aptitud mientras el ni?o a?n es relativamente peque?o. Estas evaluaciones b?sicas ayudan a identificar las ?reas en las que el ni?o demuestra una gran capacidad, as? como las ?reas que el ni?o realiza a un nivel promedio o inferior al promedio para la edad y el grado. Muchas jurisdicciones escolares utilizan los resultados de estas pruebas para mejorar el plan de estudios y ofrecer a los estudiantes una educaci?n m?s integral.
Las pruebas escolares contin?an en situaciones de aprendizaje superior. Los colegios y universidades utilizan las pruebas de evaluaci?n realizadas antes de la admisi?n para garantizar que el estudiante est? calificado para ingresar a un curso de estudio determinado. Estas pruebas normalmente tienen lugar antes de que los graduados individuales de una escuela secundaria, pero antes de recibir la admisi?n en un colegio o universidad.
Como parte de la preparaci?n para ingresar a la fuerza laboral, muchos estudiantes se someten a lo que se conoce como una prueba de evaluaci?n de carrera. Las pruebas de este tipo ayudan a unir la base de conocimientos, talentos, personalidad y preferencias individuales del estudiante con las posibles opciones de carrera. Si bien estas pruebas de evaluaci?n no son infalibles, a menudo pueden ayudar al individuo a considerar las opciones de carrera que de otro modo no hubiera pensado.
Una vez que se completa la educaci?n formal, es muy probable que las personas est?n sujetas a una prueba de detecci?n de empleo. La configuraci?n real de estos tipos de pruebas de evaluaci?n variar? entre los empleadores y de una industria a otra. A menudo, las pruebas de empleo buscan no solo evaluar la cantidad de conocimiento que posee el solicitante, sino tambi?n qu? tipo de habilidades de personas y h?bitos de trabajo es probable que el solicitante exhiba. En cierto sentido, la prueba de selecci?n de empleo tambi?n act?a como una prueba de ubicaci?n, ya que ayudar? a determinar si el solicitante es el adecuado para un puesto en particular dentro de la empresa.
Las pruebas de evaluaci?n no finalizan una vez que el solicitante obtiene ese primer trabajo. A lo largo de cualquier carrera, habr? oportunidades para avanzar. A menudo, se utilizan pruebas de evaluaci?n de alg?n tipo para determinar si el individuo tiene las habilidades y el conocimiento necesarios para asegurar una promoci?n. Uno de los beneficios de estas pruebas es que el empleado puede usar los resultados para identificar ?reas en las que es necesario ampliar el conjunto de habilidades y la base de conocimientos para ganar una promoci?n en una fecha posterior.
Hay muchos otros tipos de pruebas de evaluaci?n que es probable que una persona encuentre a lo largo de los a?os. Las pruebas de aptitud f?sica a menudo son necesarias antes de poder competir en eventos deportivos. Por lo general, se realizan evaluaciones para garantizar que un ciudadano cumpla con los requisitos de admisi?n a alg?n tipo de programa de apoyo ofrecido por una agencia gubernamental. Los clubes y organizaciones similares normalmente eval?an a los miembros potenciales antes de permitir que los solicitantes se unan. Independientemente del entorno, existe una buena posibilidad de que se realice alg?n tipo de evaluaci?n o prueba de detecci?n.