Las habilidades de comportamiento organizacional, o habilidades OB, son habilidades y rasgos de personalidad relacionados con organizaciones individuales e institucionales, y son muy importantes en muchos entornos de trabajo. Las personas en puestos gerenciales, en particular, generalmente deben tener buenas habilidades organizativas para administrar de manera efectiva personas, proyectos y recursos. Las habilidades como la preparaci?n, la comunicaci?n y la gesti?n del tiempo son esenciales para la organizaci?n y, por lo tanto, son valiosas en muchos entornos de trabajo. Esto se aplica tanto a escalas grandes como peque?as: un empleado individual necesita tales habilidades para administrar de manera efectiva su propio tiempo y recursos tal como un gerente los necesita para organizar proyectos, personas y recursos en una escala mayor. Las personas que carecen de habilidades de comportamiento organizacional tienden a ser desorganizadas y no calificadas para administrar el tiempo y los recursos y, por lo tanto, pueden encajar mal en muchos entornos laborales.
Muchas de las habilidades de comportamiento organizacional m?s importantes pertenecen a la amplia categor?a de «gesti?n del tiempo». Organizar y administrar el uso del tiempo es absolutamente esencial para el ?xito de los proyectos en la escuela, el trabajo y muchos otros entornos. Siempre se deben considerar los plazos, la competencia y otros factores sensibles al tiempo al organizar planes y proyectos en el d?a a d?a, as? como en escalas de tiempo m?s largas. Las habilidades de comportamiento organizacional relacionadas con la gesti?n del tiempo tambi?n incluyen la capacidad de adaptarse a las circunstancias cambiantes, como cuando una parte de un proyecto lleva m?s tiempo de lo esperado. La capacidad de analizar constantemente los recursos disponibles, temporales y f?sicos, y hacer el mejor uso posible de ellos son habilidades de comportamiento organizacional muy importantes.
La gesti?n de recursos es otra categor?a importante de habilidades organizativas. En el trabajo, la escuela y muchos otros entornos, las personas de todos los niveles deben organizar los recursos, incluidos los suministros b?sicos de oficina, las materias primas y los equipos de trabajadores. Es necesario organizar y utilizar estos recursos adecuadamente si se espera obtener el mayor beneficio posible de ellos. La mala organizaci?n a menudo conduce al desperdicio, lo que puede costar tiempo, dinero y otros recursos importantes.
Aunque se discuten con mayor frecuencia en relaci?n con el desempe?o profesional, las habilidades de comportamiento organizacional tambi?n son importantes en la vida personal. Las habilidades de comportamiento organizacional relacionadas con la gesti?n del tiempo, por ejemplo, pueden determinar cu?nto tiempo uno pasa jugando videojuegos y mirando televisi?n en lugar de hacer un trabajo productivo. Del mismo modo, las habilidades de comportamiento organizacional de la gesti?n de recursos pueden considerarse en t?rminos de gesti?n del dinero; aquellos que carecen de tales habilidades pueden gastar demasiado dinero sin prestar suficiente atenci?n a cu?nto ganan realmente, o pueden hacer un uso inapropiado del cr?dito. Desarrollar y mantener tales habilidades es, por lo tanto, esencial para la vida personal y profesional.
Inteligente de activos.