Para miles de personas en todo el mundo, la semana laboral comienza y termina dentro de sus propios hogares. Estos trabajadores han descubierto las ventajas del teletrabajo, un acuerdo de trabajo en el hogar entre empleadores y empleados. Los teletrabajadores a menudo tienen las mismas responsabilidades y cargas de trabajo que sus homólogos de oficina, pero pueden realizar sus tareas sin un viaje diario a una ubicación centralizada. No todas las ocupaciones son adecuadas para el teletrabajo, pero la práctica generalmente se ve como una situación beneficiosa tanto para empleadores como para empleados.
Algunas de las ventajas del teletrabajo son de naturaleza económica y ambiental. Un trabajador de teletrabajo no tiene que usar un vehículo a gas para llegar a su lugar de trabajo. No existe un código de vestimenta específico para la mayoría de los teletrabajadores, por lo que hay poca necesidad de una costosa limpieza en seco de vestimenta de negocios. En lugar de gastar cantidades significativas de dinero en comida de restaurantes, los teletrabajadores son libres de preparar comidas más económicas en casa. Los teletrabajadores también pueden coordinar sus horas de trabajo con las comidas familiares.
Otras ventajas son de naturaleza más social. Los trabajadores de teletrabajo pueden coordinar sus horarios de trabajo con los cónyuges que trabajan en otros turnos. Los padres que trabajan pueden proporcionar sus propios servicios de guardería, lo que representa un ahorro considerable con respecto a las tarifas de las guarderías comerciales. Los padres de teletrabajo a menudo están disponibles para emergencias médicas u otras necesidades. Trabajar en casa también permite a los trabajadores hacer citas personales con menos conflictos de programación. Las horas de trabajo perdidas durante la mañana a menudo se pueden recuperar durante la noche, por ejemplo.
Muchos empleados que trabajan desde casa descubren aún más ventajas de teletrabajo con el tiempo. Los trabajadores que necesitan un entorno libre de distracciones pueden evitar la agitada atmósfera de un espacio de oficina centralizado típico. Es menos probable que los superiores creen trabajo ocupado para los teletrabajadores que permanecen fuera de la vista. Los teletrabajadores pueden tener que hacer viajes ocasionales a la compañía para conferencias u orientación, pero no están obligados a asistir a reuniones diarias que requieren mucho tiempo. Una de las principales ventajas sociológicas de trabajar como teletrabajador es evitar muchos de los riesgos interpersonales de un entorno de oficina tradicional, como la política de la oficina, los chismes que dañan la moral o distraen a los compañeros de trabajo.
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