Los tipos de entrevistas que es probable que atraviesen requieren preparaci?n y una buena cantidad de confianza, ya que una oportunidad de trabajo generalmente est? en juego. Los tipos m?s comunes de entrevistas incluyen entrevistas formales, entrevistas telef?nicas, entrevistas de panel, entrevistas secuenciales e incluso entrevistas sin cita previa. Cada uno de estos tipos de entrevistas requerir? que el candidato muestre sus talentos y demuestre que ?l o ella son la mejor opci?n para el trabajo; la preparaci?n es la herramienta m?s importante en el arsenal del candidato, e independientemente del tipo de entrevista que est? pasando, el candidato debe estar preparado para hablar de manera elocuente y profesional sobre el trabajo y sus calificaciones.
Una entrevista formal es quiz?s el m?s com?n de los diferentes tipos de entrevistas. Dicha entrevista requiere que el candidato conozca al empleador en persona. El empleador har? varias preguntas preparadas, las mismas preguntas que el empleador har? a todos los candidatos, en un orden espec?fico. Se pueden registrar las respuestas del candidato y es probable que el empleador tome notas sobre las respuestas del candidato. Muchas de las preguntas abordar?n situaciones hipot?ticas, experiencias pasadas y calificaciones. Una entrevista informal funciona de la misma manera, pero es probable que el empleador se desv?e de las preguntas establecidas y dirija la conversaci?n en otra direcci?n si lo desea.
Las entrevistas telef?nicas son uno de los ?nicos tipos de entrevistas que no se realizan cara a cara, aunque las videoconferencias ahora pueden resolver este problema. Se realiza una entrevista telef?nica entre candidatos y empleadores que se encuentran en diferentes ?reas del estado, pa?s o mundo. Las preguntas que se responder?n en una entrevista de este tipo son generalmente las mismas que se hicieron en una entrevista cara a cara, pero tambi?n se pueden hacer otras preguntas sobre la reubicaci?n y el viaje.
Las entrevistas de panel ocurren cuando varias personas entrevistan a un candidato a la vez. Cada persona en la mesa tendr? su propio conjunto de preguntas para hacer, y cada entrevistador generalmente se centrar? en un ?rea espec?fica para discutir. Uno puede preguntar sobre la experiencia y los antecedentes, por ejemplo, mientras que otro entrevistador puede centrarse m?s en las metas para el futuro. Un pariente cercano a la entrevista del panel es la entrevista secuencial, en la que varias personas entrevistan al candidato, pero en lugar de que todos los entrevistadores realicen la entrevista a la vez, cada uno tendr? la oportunidad de entrevistar al candidato uno a uno. Esto a menudo significa que el candidato debe responder la misma pregunta varias veces para varias personas diferentes.