Los tipos de entrevistas que es probable que atraviesen requieren preparación y una buena cantidad de confianza, ya que una oportunidad de trabajo generalmente está en juego. Los tipos más comunes de entrevistas incluyen entrevistas formales, entrevistas telefónicas, entrevistas de panel, entrevistas secuenciales e incluso entrevistas sin cita previa. Cada uno de estos tipos de entrevistas requerirá que el candidato muestre sus talentos y demuestre que él o ella son la mejor opción para el trabajo; la preparación es la herramienta más importante en el arsenal del candidato, e independientemente del tipo de entrevista que esté pasando, el candidato debe estar preparado para hablar de manera elocuente y profesional sobre el trabajo y sus calificaciones.
Una entrevista formal es quizás el más común de los diferentes tipos de entrevistas. Dicha entrevista requiere que el candidato conozca al empleador en persona. El empleador hará varias preguntas preparadas, las mismas preguntas que el empleador hará a todos los candidatos, en un orden específico. Se pueden registrar las respuestas del candidato y es probable que el empleador tome notas sobre las respuestas del candidato. Muchas de las preguntas abordarán situaciones hipotéticas, experiencias pasadas y calificaciones. Una entrevista informal funciona de la misma manera, pero es probable que el empleador se desvíe de las preguntas establecidas y dirija la conversación en otra dirección si lo desea.
Las entrevistas telefónicas son uno de los únicos tipos de entrevistas que no se realizan cara a cara, aunque las videoconferencias ahora pueden resolver este problema. Se realiza una entrevista telefónica entre candidatos y empleadores que se encuentran en diferentes áreas del estado, país o mundo. Las preguntas que se responderán en una entrevista de este tipo son generalmente las mismas que se hicieron en una entrevista cara a cara, pero también se pueden hacer otras preguntas sobre la reubicación y el viaje.
Las entrevistas de panel ocurren cuando varias personas entrevistan a un candidato a la vez. Cada persona en la mesa tendrá su propio conjunto de preguntas para hacer, y cada entrevistador generalmente se centrará en un área específica para discutir. Uno puede preguntar sobre la experiencia y los antecedentes, por ejemplo, mientras que otro entrevistador puede centrarse más en las metas para el futuro. Un pariente cercano a la entrevista del panel es la entrevista secuencial, en la que varias personas entrevistan al candidato, pero en lugar de que todos los entrevistadores realicen la entrevista a la vez, cada uno tendrá la oportunidad de entrevistar al candidato uno a uno. Esto a menudo significa que el candidato debe responder la misma pregunta varias veces para varias personas diferentes.