El desarrollo personal es una forma proactiva que un individuo puede usar para adquirir, expandir o refinar habilidades personales que pueden afectar no solo su vida personal, sino también su vida profesional. Algunos de los diferentes tipos de herramientas de desarrollo personal incluyen cursos de desarrollo personal, clases de desarrollo personal, seminarios de desarrollo personal, capacitación para el desarrollo personal, libros de autoayuda y capacitación en el trabajo.
Las herramientas de desarrollo personal pueden venir en forma de cursos que se pueden tomar en un entorno en línea, un formato de estudio de curso en el hogar, CD que las personas pueden reproducir en sus vehículos o DVD que la persona puede jugar en casa. Las opciones de formato para las herramientas de desarrollo personal pueden variar según el tipo de habilidades personales que el individuo está tratando de desarrollar. Si el individuo tiende a motivarse a sí mismo y no necesita mucha instrucción o entrenamiento personal para aprender estas habilidades, entonces estos formatos suelen ser los más asequibles y tan efectivos como otras opciones.
Por ejemplo, si la habilidad personal es superar la timidez, entonces un formato que requiera que el individuo interactúe con otras personas en persona puede no ser beneficioso. Las personas que intentan adquirir habilidades de esta naturaleza pueden recurrir a herramientas de desarrollo personal, como clases de desarrollo personal.
Las clases de desarrollo personal generalmente se llevan a cabo en un aula tradicional. Puede ser un curso que cubra una habilidad o tema en particular o puede ser una serie de clases que detallan el tema o habilidad, o que cubre varias habilidades diferentes. A menudo, las clases de desarrollo personal incluyen algunos trabajos de libros o ejercicios en libros de trabajo, pero también incluyen lecciones interactivas, como juegos de roles y análisis situacional.
Los seminarios son otras opciones para herramientas de desarrollo personal. Los seminarios tienden a ser cursos intensivos y de corto plazo que enseñan las habilidades que el individuo necesita adquirir. Un seminario tiende a ser un curso intensivo de un día. Otros seminarios, sin embargo, pueden durar dos o tres días. Los seminarios tienden a ser menos interactivos cuando se comparan las herramientas de desarrollo con la capacitación en el aula, pero son más interactivos que las entregas de cursos en línea, en CD o en formato DVD.
Existen dos tipos principales de capacitación para el desarrollo personal. Las personas pueden elegir sesiones de entrenamiento individuales, donde el entrenador trabaja directamente con el individuo. Otros cursos de capacitación pueden incluir un pequeño grupo de individuos. Las sesiones de capacitación de esta naturaleza tienden a brindar más atención y capacitación individual porque los grupos son más pequeños que los atraídos por seminarios y talleres.