El desarrollo personal es una forma proactiva que un individuo puede usar para adquirir, expandir o refinar habilidades personales que pueden afectar no solo su vida personal, sino tambi?n su vida profesional. Algunos de los diferentes tipos de herramientas de desarrollo personal incluyen cursos de desarrollo personal, clases de desarrollo personal, seminarios de desarrollo personal, capacitaci?n para el desarrollo personal, libros de autoayuda y capacitaci?n en el trabajo.
Las herramientas de desarrollo personal pueden venir en forma de cursos que se pueden tomar en un entorno en l?nea, un formato de estudio de curso en el hogar, CD que las personas pueden reproducir en sus veh?culos o DVD que la persona puede jugar en casa. Las opciones de formato para las herramientas de desarrollo personal pueden variar seg?n el tipo de habilidades personales que el individuo est? tratando de desarrollar. Si el individuo tiende a motivarse a s? mismo y no necesita mucha instrucci?n o entrenamiento personal para aprender estas habilidades, entonces estos formatos suelen ser los m?s asequibles y tan efectivos como otras opciones.
Por ejemplo, si la habilidad personal es superar la timidez, entonces un formato que requiera que el individuo interact?e con otras personas en persona puede no ser beneficioso. Las personas que intentan adquirir habilidades de esta naturaleza pueden recurrir a herramientas de desarrollo personal, como clases de desarrollo personal.
Las clases de desarrollo personal generalmente se llevan a cabo en un aula tradicional. Puede ser un curso que cubra una habilidad o tema en particular o puede ser una serie de clases que detallan el tema o habilidad, o que cubre varias habilidades diferentes. A menudo, las clases de desarrollo personal incluyen algunos trabajos de libros o ejercicios en libros de trabajo, pero tambi?n incluyen lecciones interactivas, como juegos de roles y an?lisis situacional.
Los seminarios son otras opciones para herramientas de desarrollo personal. Los seminarios tienden a ser cursos intensivos y de corto plazo que ense?an las habilidades que el individuo necesita adquirir. Un seminario tiende a ser un curso intensivo de un d?a. Otros seminarios, sin embargo, pueden durar dos o tres d?as. Los seminarios tienden a ser menos interactivos cuando se comparan las herramientas de desarrollo con la capacitaci?n en el aula, pero son m?s interactivos que las entregas de cursos en l?nea, en CD o en formato DVD.
Existen dos tipos principales de capacitaci?n para el desarrollo personal. Las personas pueden elegir sesiones de entrenamiento individuales, donde el entrenador trabaja directamente con el individuo. Otros cursos de capacitaci?n pueden incluir un peque?o grupo de individuos. Las sesiones de capacitaci?n de esta naturaleza tienden a brindar m?s atenci?n y capacitaci?n individual porque los grupos son m?s peque?os que los atra?dos por seminarios y talleres.