El desarrollo profesional es un método de planificación organizado que se utiliza para hacer coincidir las necesidades de una empresa con los objetivos profesionales de los empleados. La formulación de un plan de desarrollo profesional puede ayudar a los empleados a hacer su trabajo de manera más eficiente. Además, estos planes pueden ser beneficiosos para los empleados que quieran ascender en una empresa o buscar otros trabajos en el futuro.
En el mundo de los negocios, generalmente hay dos grupos que dirigen el proceso de desarrollo profesional: la alta gerencia y el personal de recursos humanos. Los gerentes, por ejemplo, podrían tener la responsabilidad de asegurarse de que las necesidades de una empresa coincidan con los objetivos profesionales del empleado para lograr un ambiente de trabajo equilibrado en general. A menudo identificarán las habilidades, la experiencia y el conocimiento que los empleados necesitan para proporcionar su mejor trabajo posible.
El personal de recursos humanos (RR. HH.) Suele ser responsable de proporcionar programas de información sobre desarrollo profesional para los empleados. La creación de redes profesionales suele ser importante y, como resultado, los empleados pueden obtener herramientas para iniciar la creación de redes desde el departamento de recursos humanos. Los gerentes de recursos humanos también suelen proporcionar una estructura de compensación que complementa las necesidades comerciales, pero también permite el crecimiento profesional individual. Por ejemplo, los empleados que han exhibido una cierta mejora o crecimiento en las habilidades necesarias podrían ser promovidos y recibir un aumento.
Independientemente del liderazgo de la compañía, los empleados tienen la responsabilidad principal de asegurarse de que sus objetivos de desarrollo profesional avancen como ellos quieren. Por lo general, los empleados evalúan lo que quieren de su trabajo actualmente, así como en el futuro. Los empleados a menudo trabajan con sus supervisores para determinar qué opciones de capacitación, desarrollo profesional u educación continua están disponibles para ellos.
A veces, el desarrollo profesional es explorado por personas que no son empleados de una empresa. En cambio, estas personas podrían estar interesadas en crear un conjunto de pautas para ayudarles a elegir una carrera y ser contratados por una empresa deseada. Por lo general, esto implica una autoevaluación en la que una persona generalmente considera cosas en las que es naturalmente bueno o tiene experiencia. Otras cosas a considerar incluyen intereses y estilos de aprendizaje. La autoevaluación generalmente ayuda a un individuo a seleccionar carreras que le interesan más.
Las personas a menudo continúan su plan de desarrollo profesional al preparar estrategias para entrevistas de trabajo. Los candidatos que no son naturalmente buenos oradores, por ejemplo, pueden optar por inscribirse en un programa de preparación de entrevistas. En este tipo de programa, a menudo se realiza una entrevista simulada para ver qué tan bien responden las personas a las preguntas. Los resultados generalmente se analizan para determinar las cosas que se pueden ajustar en preparación para entrevistas reales.