El desarrollo profesional es un m?todo de planificaci?n organizado que se utiliza para hacer coincidir las necesidades de una empresa con los objetivos profesionales de los empleados. La formulaci?n de un plan de desarrollo profesional puede ayudar a los empleados a hacer su trabajo de manera m?s eficiente. Adem?s, estos planes pueden ser beneficiosos para los empleados que quieran ascender en una empresa o buscar otros trabajos en el futuro.
En el mundo de los negocios, generalmente hay dos grupos que dirigen el proceso de desarrollo profesional: la alta gerencia y el personal de recursos humanos. Los gerentes, por ejemplo, podr?an tener la responsabilidad de asegurarse de que las necesidades de una empresa coincidan con los objetivos profesionales del empleado para lograr un ambiente de trabajo equilibrado en general. A menudo identificar?n las habilidades, la experiencia y el conocimiento que los empleados necesitan para proporcionar su mejor trabajo posible.
El personal de recursos humanos (RR. HH.) Suele ser responsable de proporcionar programas de informaci?n sobre desarrollo profesional para los empleados. La creaci?n de redes profesionales suele ser importante y, como resultado, los empleados pueden obtener herramientas para iniciar la creaci?n de redes desde el departamento de recursos humanos. Los gerentes de recursos humanos tambi?n suelen proporcionar una estructura de compensaci?n que complementa las necesidades comerciales, pero tambi?n permite el crecimiento profesional individual. Por ejemplo, los empleados que han exhibido una cierta mejora o crecimiento en las habilidades necesarias podr?an ser promovidos y recibir un aumento.
Independientemente del liderazgo de la compa??a, los empleados tienen la responsabilidad principal de asegurarse de que sus objetivos de desarrollo profesional avancen como ellos quieren. Por lo general, los empleados eval?an lo que quieren de su trabajo actualmente, as? como en el futuro. Los empleados a menudo trabajan con sus supervisores para determinar qu? opciones de capacitaci?n, desarrollo profesional u educaci?n continua est?n disponibles para ellos.
A veces, el desarrollo profesional es explorado por personas que no son empleados de una empresa. En cambio, estas personas podr?an estar interesadas en crear un conjunto de pautas para ayudarles a elegir una carrera y ser contratados por una empresa deseada. Por lo general, esto implica una autoevaluaci?n en la que una persona generalmente considera cosas en las que es naturalmente bueno o tiene experiencia. Otras cosas a considerar incluyen intereses y estilos de aprendizaje. La autoevaluaci?n generalmente ayuda a un individuo a seleccionar carreras que le interesan m?s.
Las personas a menudo contin?an su plan de desarrollo profesional al preparar estrategias para entrevistas de trabajo. Los candidatos que no son naturalmente buenos oradores, por ejemplo, pueden optar por inscribirse en un programa de preparaci?n de entrevistas. En este tipo de programa, a menudo se realiza una entrevista simulada para ver qu? tan bien responden las personas a las preguntas. Los resultados generalmente se analizan para determinar las cosas que se pueden ajustar en preparaci?n para entrevistas reales.