Hay varios objetivos profesionales de recursos humanos que pueden cumplir con los requisitos de una variedad de solicitantes de empleo, desde profesionales capacitados en la universidad con un ojo en la suite ejecutiva hasta especialistas que hacen una cosa pero lo hacen muy bien. Los profesionales de recursos humanos (RRHH) generalmente se ganan una vida respetable y tambi?n logran la realizaci?n profesional. Quienes trabajan para organizaciones peque?as a menudo ser?n responsables de la totalidad de la funci?n de recursos humanos y se les llama generalistas. En departamentos de RR. HH. M?s grandes, algunos profesionales tienen la oportunidad de especializarse en ?reas cr?ticas para la organizaci?n; En muchas empresas en crecimiento, la primera funci?n de recursos humanos que debe realizar un especialista es la administraci?n de sueldos y beneficios. Los equipos de liderazgo s?nior en grandes empresas suelen incluir un ejecutivo encargado exclusivamente de la direcci?n de la funci?n de recursos humanos.
La mayor?a de los profesionales de recursos humanos aprenden una amplia variedad de funciones que son cr?ticas para el funcionamiento de una organizaci?n. Adem?s de reclutar y contratar, los profesionales de recursos humanos deben tener un conocimiento pr?ctico de la administraci?n de salarios y beneficios, comunicaci?n, gesti?n del desempe?o, capacitaci?n y entrenamiento, planificaci?n de la sucesi?n, relaciones con los empleados, trabajo en equipo y desarrollo de la organizaci?n. La capacidad de desarrollar y ejercer habilidades de liderazgo es otro de los objetivos profesionales de los recursos humanos, pero los profesionales de recursos humanos generalmente no se encontrar?n liderando o supervisando a grandes grupos de personas. En cambio, gran parte de la funci?n moderna de recursos humanos en las organizaciones contempor?neas consiste en la planificaci?n estrat?gica y el trabajo con departamentos individuales para planificar y satisfacer sus necesidades. Para realizar bien estas funciones, el profesional de recursos humanos debe comprender bien el liderazgo y ser capaz de ejercerlo y ense?arlo.
La capacidad de especializarse puede ser otro de los objetivos profesionales de recursos humanos. Muchas organizaciones medianas e incluso peque?as emplean especialistas en administraci?n de salarios y beneficios; Las organizaciones m?s grandes pueden emplear una serie de especialistas dentro de esta ?rea, concentr?ndose en la n?mina y en la administraci?n de los diversos planes de beneficios que puede ofrecer una empresa. El reclutamiento es otra ?rea com?n de especializaci?n dentro de un departamento de recursos humanos.
Algunas metas no son objetivos de carrera realistas en recursos humanos. Por ejemplo, si bien los profesionales de recursos humanos generalmente est?n bien remunerados y pueden alcanzar el estatus de altos ejecutivos dentro de una organizaci?n, sus contrapartes en ventas y manufactura generalmente ganan m?s y es m?s probable que sean seleccionados para cargos superiores, como presidente, CEO y COO. Adem?s, aquellos que desean viajar mucho en su trabajo probablemente deber?an evitar los recursos humanos, ya que los profesionales de recursos humanos generalmente no viajan mucho a menos que tengan la responsabilidad de supervisi?n de las oficinas de campo.