Un analista de sistemas t?cnicos implementa o actualiza los sistemas inform?ticos de una empresa, agencia gubernamental u organizaci?n sin fines de lucro mediante la selecci?n y configuraci?n de hardware y software inform?tico. El t?pico analista de sistemas t?cnicos trabaja en el departamento de tecnolog?a de la informaci?n (TI) de su empleador. Al determinar la configuraci?n adecuada, el analista de sistemas t?cnicos considera el problema u objetivo, determina los medios para resolver o lograr dicho problema u objetivo, sugiere equipos y software a su supervisor y supervisa el pedido y la instalaci?n de los sistemas de informaci?n. Las empresas generalmente requieren que un analista de sistemas t?cnicos tenga una licenciatura m?s conocimientos y experiencia relevantes relacionados con los sistemas de informaci?n.
El an?lisis de sistemas requiere que el analista se re?na con la gerencia para determinar qu? necesita la empresa u organizaci?n. Los temas discutidos en tales reuniones incluyen a qu? datos tendr? acceso el sistema, c?mo se organizar?n los datos y c?mo el personal de la compa??a recuperar? la informaci?n cuando sea necesario. Estas solicitudes deben cumplir con las especificaciones t?cnicas del sistema inform?tico. Para hacer esto, el analista de sistemas t?cnicos emplea una variedad de f?rmulas matem?ticas, modelado de datos y principios contables para corroborar que el sistema inform?tico necesario puede satisfacer los deseos de gesti?n a un costo razonable con un entrenamiento m?nimo. En una reuni?n posterior, el analista de sistemas t?cnicos presenta su propuesta a la gerencia para su consideraci?n.
Si se aprueba la propuesta, el rol de analista de sistemas cambia de arquitecto a enlace. La naturaleza t?cnica de la implementaci?n de un sistema inform?tico requiere que el analista act?e como el principal representante de la empresa al realizar transacciones con proveedores de sistemas inform?ticos o instaladores de TI. Debe asegurarse de que todo el equipo cumpla con los est?ndares de la compa??a. Una vez que el sistema inform?tico est? en su lugar, el departamento de TI se encarga de probar el sistema, identificar cualquier problema y depurar el sistema. Los miembros de este departamento tambi?n pueden capacitar a los empleados sobre c?mo usar el nuevo sistema o publicar gu?as de instrucciones.
Los directores de recursos humanos que buscan contratar a un analista de sistemas t?cnicos suelen favorecer a los solicitantes con una licenciatura o certificaci?n relevante en inform?tica, ciencias de la informaci?n, matem?ticas avanzadas, ingenier?a o ciencias aplicadas. Los puestos de supervisi?n o trabajos con sistemas inform?ticos complejos pueden requerir que los candidatos tengan un t?tulo de posgrado. Debido a la naturaleza interrelacionada de los sistemas de TI y las operaciones comerciales, algunas compa??as requieren un analista de sistemas t?cnicos para tener una maestr?a en administraci?n de empresas. Las caracter?sticas intangibles que los directores de contrataci?n consideran dignas en un analista de sistemas t?cnicos incluyen la experiencia con sistemas inform?ticos y la capacidad de resolver problemas utilizando la raz?n derivada de habilidades anal?ticas perfeccionadas. Las personas en este campo tambi?n deben tener fuertes habilidades de comunicaci?n.