Los planes de beneficios voluntarios son varios tipos de beneficios de seguros y servicios que se ofrecen a los miembros de una organizaci?n o empleados de una empresa. La diferencia entre los planes de beneficios voluntarios y los paquetes de beneficios regulares es que los miembros o empleados no est?n obligados a optar por ninguno de los servicios, pero pueden hacerlo a su propia discreci?n. Los planes generalmente se pagan mediante deducciones de n?mina y se pueden ofrecer adem?s de o en lugar de los beneficios regulares. Algunos de los diferentes tipos de beneficios voluntarios incluyen seguro m?dico, dental y de la vista, seguro de vida o muerte accidental, planes de ahorro y cuentas de jubilaci?n, y servicios como asistencia legal o terapia.
Algunas compa??as que ofrecen un paquete de seguro m?dico b?sico a los empleados pueden no tener los medios para ofrecer un paquete completo de atenci?n m?dica que incluya otros servicios m?s all? de la atenci?n m?dica b?sica. Algunos de los planes de beneficios voluntarios m?s populares incluyen opciones de cobertura dental y de la vista. La cobertura m?dica para problemas especializados, como la atenci?n al final de la vida, el seguro contra el c?ncer o la cobertura de lesiones catastr?ficas, a veces tambi?n se ofrecen como opciones voluntarias. Esto le permite a un miembro o empleado comprar tanta cobertura como desee, a menudo a una tasa de descuento.
El seguro de vida puede ser una de las formas m?s populares de beneficios voluntarios. No todos los empleados necesitan o desean un seguro de vida, por lo que a veces no resulta pr?ctico ofrecerlo como un beneficio obligatorio. El seguro de vida puede ayudar a los familiares sobrevivientes a pagar los gastos del funeral y continuar sobreviviendo financieramente en caso de fallecimiento del asegurado. Muchos planes de beneficios tambi?n permiten que la cobertura se extienda a un c?nyuge, pareja dom?stica o incluso a otros miembros de la familia.
Algunos planes de beneficios voluntarios pueden ayudar a ahorrar dinero para una meta como la universidad o la jubilaci?n. Estos pueden ser muy ?tiles para las personas que tienen dificultades para administrar sus fondos, ya que la contribuci?n se deduce directamente de la n?mina. Algunos empleadores u organizaciones incluso aceptar?n igualar un cierto nivel de contribuciones por a?o como parte de este acuerdo, aunque no todos hacen esa garant?a. Los planes de ahorro voluntario, como los IRA, pueden ayudar a hacer crecer r?pidamente sus ahorros a trav?s de tasas de inter?s que generalmente est?n muy por encima de las de las cuentas de ahorro regulares.
Los empleadores y las organizaciones pueden optar por ofrecer una variedad de otros beneficios voluntarios que pueden ayudar a sus miembros y trabajadores. Algunos ofrecen acceso con descuento a servicios como gimnasios, gimnasios o incluso planes de servicio de telefon?a celular. Los servicios como asistencia legal con descuento o servicios de salud no cubiertos por planes m?dicos tradicionales, como servicios quiropr?cticos o psicoterapia, tambi?n pueden estar disponibles a veces por debajo de la tasa de mercado.
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