La teor?a de la econom?a se basa en la idea de que las empresas utilizan tres factores de producci?n b?sicos, o recursos, necesarios para producir bienes y servicios. Estos tres recursos incluyen tierra, equipo y capital humano en forma de mano de obra. La tecnolog?a del capital humano se refiere a las diversas t?cnicas utilizadas para ayudar a la mano de obra a ser m?s eficiente. Las mejoras en la tecnolog?a del capital humano permiten a los trabajadores producir bienes de manera m?s r?pida o econ?mica, lo que genera mayores ganancias para la empresa y una econom?a m?s productiva que beneficia a toda la sociedad. Los diferentes tipos de tecnolog?a de capital humano generalmente incluyen salud p?blica, educaci?n y capacitaci?n en el trabajo.
Las mejoras relacionadas con la salud representan una de las tecnolog?as m?s b?sicas utilizadas para que los trabajadores sean m?s eficientes. Tomemos, por ejemplo, un pa?s subdesarrollado, donde las personas luchan contra el hambre y las enfermedades b?sicas son una gran amenaza para la salud. Bajo este tipo de condiciones, no sorprende que la fuerza laboral en su conjunto sea relativamente improductiva y que la econom?a lucha por expandirse. Las empresas pueden invertir en vacunas y atenci?n m?dica gratuitas, o simplemente proporcionar comidas gratuitas a los trabajadores para transformar a los humanos en trabajadores efectivos.
La educaci?n sirve como otra forma vital de tecnolog?a de capital humano. Los niveles de educaci?n y la productividad est?n estrechamente relacionados en gran parte del mundo, y los pa?ses con mayores recursos educativos generalmente tienen econom?as m?s saludables. Cuanta m?s educaci?n tenga una persona, mayores ser?n las habilidades que aporta a la fuerza laboral. En las sociedades donde la mayor?a de las personas reciben educaci?n b?sica, las empresas pueden instalar maquinaria y equipos m?s complejos que aumentan a?n m?s las tasas de producci?n. Sin educaci?n, los trabajadores no tendr?an las habilidades o la comprensi?n para operar este tipo de maquinaria, lo que llevar?a a tasas de producci?n m?s bajas y econom?as m?s d?biles.
Los programas de capacitaci?n, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo, tambi?n act?an como un tipo de tecnolog?a de capital humano. La capacitaci?n de los empleados ayuda a desarrollar sus habilidades, dej?ndolos mejor equipados para manejar las tareas en el lugar de trabajo. Las empresas con amplios programas de capacitaci?n para nuevos trabajadores se benefician de esta inversi?n con menos errores, mayor eficiencia y, en ?ltima instancia, mayores ganancias. Los programas de capacitaci?n pr?ctica ofrecidos por municipios o agencias privadas tambi?n pueden desarrollar habilidades y experiencia de los trabajadores, lo que resulta en un capital humano m?s eficiente.
Algunos economistas tambi?n se?alan el potencial para otro tipo de tecnolog?a de capital humano, que se relaciona con la estrategia de adaptaci?n o competencia. Esta teor?a se centra en la idea de que no importa cu?n bien educado sea un empleado o cu?n bien capacitado, puede no ser capaz de realizar ciertos tipos de trabajo con la m?xima eficiencia. Esto a menudo est? relacionado con la forma en que se implementan nuevos equipos o m?todos en el lugar de trabajo. Si la tecnolog?a no se dise?? bien, puede obstaculizar a los empleados en lugar de ayudar. Esto pone de relieve la necesidad de dise?ar tecnolog?as que se adapten bien a los trabajadores y de preparar una estrategia bien dise?ada para una capacitaci?n e implementaci?n efectivas.
Inteligente de activos.