La permanencia de los maestros var?a seg?n la regi?n, pero generalmente garantiza que un educador no puede ser despedido sin una causa justa. Algunos maestros de primaria y secundaria adquieren la titularidad despu?s de trabajar un n?mero predeterminado de a?os para un distrito escolar. A nivel universitario, los instructores o profesores pueden obtener un puesto acad?mico o permanente. La tenencia acad?mica garantiza oportunidades de promoci?n y protege al profesorado de despidos o sanciones injustificadas. La permanencia permanente de los maestros preserva un trabajo de por vida.
El n?mero de a?os que un educador debe trabajar para un distrito escolar antes de que ?l o ella gane el cargo de maestro var?a seg?n la regi?n. En los Estados Unidos, cada distrito escolar establece requisitos para la tenencia de maestros durante las negociaciones formales con los representantes del sindicato de maestros. Los maestros que trabajan en algunas ?reas pueden obtener el cargo en tan solo dos a?os despu?s de cumplir un per?odo de prueba.
La tenencia acad?mica puede requerir un per?odo de prueba m?s largo ya que un educador solicita la promoci?n en una universidad. En general, los miembros de la facultad comienzan como instructores antes de ser considerados para la tenencia de maestros. Los instructores com?nmente se someten a revisiones regulares de desempe?o antes de ser reelegidos para su puesto como empleados en per?odo de prueba.
Se necesitan de ocho a 10 a?os antes de que los administradores universitarios tomen una decisi?n sobre la tenencia en algunas ?reas. Un educador generalmente asciende como profesor asistente y profesor asociado antes de obtener el t?tulo de profesor. Como profesor, el educador generalmente tiene una tenencia permanente.
Esto significa que un profesor no puede ser despedido excepto en circunstancias extraordinarias. ?l o ella disfruta de la seguridad laboral hasta la jubilaci?n, la renuncia o la muerte. Los contratos en la mayor?a de las ?reas proporcionan excepciones a la tenencia de maestros de por vida por incompetencia o incumplimiento del deber. Un profesor tambi?n puede ser despedido por mala conducta o comportamiento no ?tico o criminal.
Por lo general, a un maestro que tiene un cargo se le da preferencia sobre los educadores que son empleados en per?odo de prueba si son necesarios los despidos. Esto se conoce como una reducci?n en la fuerza provocada por la disminuci?n de la inscripci?n u otros factores. Algunos distritos escolares optan por ofrecer compras a maestros de bajo rendimiento o maestros que se acercan a la edad de jubilaci?n para evitar los procedimientos de debido proceso establecidos en los contratos de tenencia de maestros.
Los contratos sindicales t?picos entre maestros y distritos escolares brindan protecci?n a los educadores que se enfrentan a despidos por bajo rendimiento. Por lo general, tienen derecho a una audiencia ante el sindicato y los funcionarios del distrito escolar, y la audiencia a veces puede celebrarse en el tribunal. Algunas regiones eliminaron las garant?as de tenencia en los contratos al vincular la seguridad laboral con los puntajes de los ex?menes de los estudiantes. Estas disposiciones a menudo incluyen rehabilitaci?n para maestros ineficaces.
La Asociaci?n Nacional de Educaci?n se form? en 1887 para proporcionar una unidad de negociaci?n para los maestros. La tenencia de maestros se otorg? por primera vez a profesores universitarios en 1910, pero se extendi? a maestros de primaria y secundaria en la d?cada de 1920 como resultado del movimiento de sufragio femenino. Antes de eso, un maestro pod?a ser despedido por casarse, quedar embarazada o usar pantalones para ir al trabajo.