Los puestos de director ejecutivo incluyen puestos en los sectores privado, p?blico o sin fines de lucro. Espec?ficamente, un individuo puede ser un director ejecutivo a cargo de una compa??a privada, como un banco o una compa??a de seguros; una instituci?n p?blica, como una escuela o una agencia gubernamental; o una organizaci?n sin fines de lucro, como una fundaci?n ben?fica u organizaci?n comunitaria. La descripci?n de un puesto de director ejecutivo variar? seg?n la industria y el tipo de trabajo espec?fico, y algunos incluso pueden presentar diferentes t?tulos de trabajo, como presidente, superintendente o gobernador.
Un director ejecutivo (CEO) puede ser contratado y nombrado para un trabajo en particular o puede ser votado en su puesto por un grupo de constituyentes. Los empresarios que comienzan su propio negocio u organizaci?n sin fines de lucro tambi?n pueden asignarse a s? mismos como directores ejecutivos. En cualquier tipo de trabajo que realice un CEO y no importa c?mo llegue a ese puesto, la responsabilidad principal de un director ejecutivo es garantizar que todos los objetivos de la organizaci?n a la que se le encomienda administrar se cumplan a trav?s del uso de estrategias cuidadosamente planificadas, la gesti?n efectiva de otros ejecutivos clave y miembros del personal, y un fuerte liderazgo en general.
Los puestos de director ejecutivo tambi?n incluyen aquellos que son directamente responsables del avance tecnol?gico de una empresa. Si bien esta es una descripci?n bastante moderna del puesto de director ejecutivo, los directores de informaci?n son responsables de todas las funciones tecnol?gicas de una organizaci?n en particular. Esto incluye la contrataci?n, capacitaci?n y gesti?n de personal clave de tecnolog?a de la informaci?n, as? como la selecci?n de herramientas y equipos tecnol?gicos necesarios para mantener la competitividad de la empresa en el mercado tecnol?gico.
A los altos ejecutivos que trabajan en el sector p?blico a menudo se les otorga acceso a estos puestos haciendo campa?a para sus puestos, luego de lo cual son elegidos para el puesto por ciudadanos p?blicos u otros constituyentes con derecho a votar dentro del grupo. Algunos de estos tipos de trabajos de director ejecutivo incluyen superintendentes escolares, alcaldes de la ciudad, gobernadores y otros l?deres gubernamentales elegidos democr?ticamente. La competencia y la rendici?n de cuentas para todos los puestos de director ejecutivo son bastante altas, y los CEO que trabajan en el sector p?blico son frecuentemente reemplazados cuando no se cumplen las expectativas de desempe?o.
Los trabajos del director ejecutivo se refieren con frecuencia a otros t?tulos, como director ejecutivo, director de informaci?n, director financiero, administrador jefe o director administrativo. El t?tulo oficial puede variar seg?n la industria, as? como la organizaci?n espec?fica para la que trabaja un CEO. Sin embargo, en todos los casos, estos trabajos requieren fuertes habilidades de liderazgo, habilidades visionarias, poderosas habilidades de toma de decisiones, fuertes habilidades de comunicaci?n y un agudo sentido del conocimiento en la gesti?n de todos los detalles mayores y menores de una organizaci?n.